大学生とスタートアップをつなぐ新たなインターン制度 "AOHARUインターン" の全貌

新たなインターン制度に注目を！

株式会社WorCryは、2025年10月に大学1〜2年生を対象とした"AOHARUインターン"を開始します。このサービスは、スタートアップやベンチャー企業と本気で成長したい大学生とのマッチングを目指し、初年度には400社の企業と1万人の学生登録を見込んでいます。

現状の採用市場の課題とは？

日本の新卒採用支援市場は1,395億円と言われていますが、多くが短期採用に偏っています。求人広告や人材紹介、新卒採用イベントなどに分散しているため、採用から育成までの効果測定が難しいのが現実です。また、若年層のキャリア観は多様化し、企業は採用から育成までを考慮した体験設計が求められています。しかし、採用専任者が不在の小規模企業は、学生との接点不足や適切な人材の見つけ方に困っているのが現状です。「応募は来ない」「採用できても続かない」「社風に合う人材が見つからない」といった声が多く聞かれます。このような背景から、大学生とスタートアップを結ぶ新しいインターン制度が必要とされています。

AOHARUインターンの概要

AOHARUインターンは、大学1〜2年生と成長を希望するスタートアップ・ベンチャー企業をマッチングする長期インターン制度です。このサービスは“成長支援型”で、企業が採用・育成コストを減らせるように設計されています。主な特徴は以下の通りです：

- 特化した対象：大学1〜2年生を対象としており、在学中に2〜3年間の長期的な勤務が可能です。これにより、卒業時には企業文化にフィットした即戦力が育ちます。

- 学業との両立支援：学生は週3日働くことを基本とし、定期的なカウンセリングを通じて離脱リスクを軽減します。

- 成果報酬型：初期費用や月額費用は不要で、採用が決まった場合のみ費用が発生します。

- 育成サポート：オプションとしてビジネスマナー研修や1on1のサポートも提供し、稼働後の育成も支援します。

利用する企業のメリット

AOHARUインターンを導入することで企業は多くのメリットを享受できます：

- 長期育成による即戦力化：2〜3年間の長期働きで、卒業後には即戦力として活躍できる人材を育てることができます。

- 新しい発想での事業加速：若い世代の志向が新しい事業や組織の活性化に寄与します。

- 最大80％のコスト削減：広告費用を抑えることで採用コストを大幅に削減し、早期ミスマッチを防ぐことで離職リスクも低減します。

学生にとってのメリット

この制度は学生にも多くの利点を提供します：

- 早期の実践経験：在学中から実際の事業に参加することで、ビジネススキルを磨くことができます。

- 仲間との成長：同世代のインターン生や先輩社員との交流を通じて、共に成長できる環境が整っています。

- 主体的なキャリア形成：実践を通じて自己理解が深まり、将来のキャリアを自ら設計できるようになります。

一新された特殊な採用方法への展開

すでに数十社の企業と数百名の学生が登録を済ませており、今後はさらに登録者の拡大を進めていきます。また、教育機関や学生団体との連携、インターン経験のデータ蓄積や可視化、キャリア形成支援への展開も計画しています。新たな新卒採用手法として進化し続けることを目指し、このサービスの発展を期待したいところです。