出光興産、新たな人材育成プログラム「outsight」を導入〜課題解決力を強化する越境学習〜

出光興産が導入したオンライン越境研修「outsight」

出光興産株式会社が新たに導入したオンライン研修「outsight」は、2025年11月から運用が開始されます。このプログラムは、社員の自律的なキャリア形成を促進するためのものであり、特にベンチャー企業が抱える現実的な経営課題に対処することで、社員の課題設定力やイノベーション能力を高めることを目的としています。

「outsight」の特徴

「outsight」は、ベンチャー経営者が直面している事業課題に実際に取り組むオンライン研修です。社員は、自分たちが克服すべき課題を発見し、解決策を提案することが期待されています。その後、ベンチャーの経営者からの具体的なフィードバックを受けることで、実践的なスキルを身に付けることができます。このプロセスを通じて、出光興産は社員が常に実践的な知識を得ることができる環境を構築します。

自律的キャリア形成の促進

出光興産では社員の成長や組織力を向上させるために、さまざまなキャリア形成の機会を提供しています。「outsight」は、その一環として位置付けられています。異なる環境での経験を通じて新たなスキルを磨くことが、個々の能力発揮や組織全体の強化に繋がると期待されています。

ベンチャー経営へのアプローチ

本プログラムの大きな魅力は、ベンチャー経営者との直接的な対話を通じて生まれる洞察です。経営者と共に具体的な事業課題に向き合うことで、参加者は、現実のビジネス環境に即したアプローチを学ぶことができます。出光興産のキャリアデザイン部の小林さんは、「経営課題に対する解決策を考える経験が、社員の柔軟な発想力を育むことを期待しています」とコメントしています。

「outsight」の将来的な展望

「outsight」は、今後も大企業の人材がリアルな経営課題に取り組む機会を提供し続けます。「越境の第一歩は、“他流試合”から。」というコンセプトに基づき、年間1,000人規模の参加を目標としています。こうした取り組みが、企業の人材育成の新しいスタンダードとなることを目指しています。

まとめ

出光興産が導入する「outsight」は、社員の成長を支援するだけでなく、企業としての枠を越えた学びの場を提供するものです。リアルなビジネス課題に対し、他者との交流を通じて新たな視点を取り入れながら、柔軟な発想を促進するこのプログラムは、人材育成における画期的な一歩となるでしょう。
公式サイトやお問い合わせ先もぜひご確認ください。