東京都が介護休業の支援強化を発表！新たな奨励金制度がスタート

東京都が新たに介護休業取得応援奨励金を開始

東京都は、介護をしている従業員が会社を休むことができるように支援するため、介護休業取得応援奨励金制度を新たにスタートしました。この制度は、企業が介護休業を取得した場合に、その日数に応じて一定の金額を奨励金として支給するものです。2026年春から、令和8年度の申請を受け付けることが始まります。

介護離職防止の重要性

日本社会においては、高齢化が進んでおり、介護問題はますます身近なものになっています。多くの人々が家族の介護を担っており、その中には仕事との両立が難しくなり、結果的に離職を余儀なくされるケースも増えてきているのが現実です。これに対処すべく、東京都では新たな制度を創設し、効果的な支援を行うことを目指しています。

改善された奨励金制度

新制度では、以下のように奨励金の支給額が設定されています。従業員が合計で15日以上の介護休業を取得した場合には、27.5万円が支給され、31日以上の場合には55万円に達します。また、さらなる支援を受けることができる加算項目が新設されます。これにより、最大で145万円の奨励金が受け取れる可能性があるのです。

新たな加算項目

最近、職場の同僚が介護休業を取る際にその支援を行う制度や表彰制度を設けることが推奨されています。具体的には：

1. 介護休業を支える同僚への応援評価制度や表彰制度の導入
2. 同僚への応援手当の支給

これらの制度を実施することで、それぞれ30万円の加算が受けられ、両方実施すれば合計で50万円の加算が可能になります。さらに、雇用環境を整える施策（研修や相談窓口の設置など）を２つ以上行う場合には、追加で20万円が支給されます。

申請方法について

申請は、令和8年4月1日から令和9年3月31日まで受け付けられます。ただし、予算の上限に達した場合には、受付が終了することがあります。詳細な奨励金募集要項などは、（公財）東京しごと財団のホームページより取得可能です。申請書類の受付窓口には、企業支援部雇用環境整備課があります。ここでは専門の担当者が、申請の流れや必要書類について丁寧にサポートしてくれるでしょう。

未来に向けて

この新たな制度は「2050東京戦略」の一環として推進され、働き方の柔軟性や多様性を重視した取り組みの一部です。介護に関する支援が充実すれば、より多くの人々が安心して仕事を続けられる環境が整い、長期的には社会全体の福祉向上にも貢献することでしょう。東京の企業は、この機会を大いに活用し、介護と仕事の両立を支援する体制を整えることが求められます。今後、東京都の取り組みに大いに期待したいところです。