労務管理システム導入の費用相場と企業規模による変化

最近、企業の労務管理においてクラウド型システムの導入が進んでいます。SaaS比較サイト「BOXIL」を運営するスマートキャンプ株式会社が行った調査では、労務管理システムの初期費用や月額費用の相場が明らかになりました。この調査は、導入に関与した384人を対象に実施され、その結果からは企業規模によっても費用に関する傾向が異なることが示されています。

労務管理システムの初期費用相場

調査によると、労務管理システムの初期費用は「10万円～50万円未満」が主流で、特に最も多かった回答は「30万円～50万円未満」で21.6％を占めています。その次に多かった「10万円〜30万円未満」は20.5％です。この2つの範囲で全体の約42％がカバーされており、初期投資の目安となります。

企業の規模別に見ると、29アカウントまでのケースでは「0円〜5万円未満」が主流ですが、30アカウントを超えると状況が変わり、「5万円～30万円未満」がボリュームゾーンとなります。さらに500アカウント以上では、「50万円以上」が半数を超え、1,000アカウント以上では「100万円以上」が38.8％を占めるという結果も得られました。

月額費用の相場

月額費用については「1万円～10万円未満」が全体の44.5％を占める結果となりました。特に「3万円～5万円未満」が最も多く、18.2％がこれに該当します。月ごとの費用は企業のアカウント数に伴って増加する傾向にあり、500アカウント以上の企業では月額10万円以上が過半数を占める結果となっています。

一人あたりの月額費用相場

利用者一人あたりの月額費用については、最も多かったのが「400円～600円未満」で21.7％に達しています。全体で見ると「200円～800円未満」が相場となっており、この範囲に該当する企業が多いことが確認されました。

アカウント数が多くなると一人あたりの月額費用も高額となるため、企業が求める機能性の高さやサービスの多様性が影響していると考えられます。これらのデータを基に、企業がどのようなメリットを期待して労務管理システムを導入するのか、費用面での透明性を確保する重要性が増しています。

BOXILからのサポート

「BOXIL」では、労務管理システムの選定にあたり、ユーザーのニーズに合った多様なサービスを比較し、情報を提供しています。企業が新たなシステムを導入するために必要な調査や比較を行うことで、労務管理の効率化を実現できるでしょう。さらに、関連情報として「勤怠管理システム」や「給与計算ソフト」などの記事も用意されています。これにより、企業は自社の状況に応じた最適なソリューションを見つけやすくなるでしょう。