採用モデルの進化を遂げたHR Quest、新たにコア人材獲得に特化！

新しい時代の採用支援『HR Quest』の誕生

株式会社LiftBaseは、東京都港区に本社を置く企業です。彼らが提供する採用支援サービス『HR Quest』が、近年の市場の変化に合わせて大幅にリニューアルされました。このリニューアルにより、HR Questは単なるダイレクトリクルーティングのプラットフォームから、企業成長を支える「コア人材」の獲得に特化した採用支援システムへと進化を遂げました。

背景と必要性

これまでHR Questは、オープンデータを利用したダイレクトリクルーティングを中心に、多くの候補者に声を掛ける手法を取っていました。しかし、企業の採用活動においては単に候補者を増やすことだけでなく、事業の成長を左右する「コア人材」の獲得が極めて重要な課題であるという認識が高まってきました。これにより、LiftBaseはHR Questをピボットし、企業にとってのコア人材獲得を最大化することを目的とした新しい仕組みを開発したのです。

主なリニューアル内容

リニューアルされたHR Questの主な変更点は以下の通りです。

1. コア人材の可視化とスコアリング
組織を牽引する人材を特定し、その評価をデータに基づいて行う仕組みを導入しました。これにより、企業は必要な人材をより効果的に見極めることが可能になります。

2. リファラル支援の強化
社員や関係者を活用した信頼性の高い紹介機能を実装し、リファラル採用のプロセスを仕組み化しました。これにより、企業は質の高い候補者を獲得することが容易になります。

3. 採用プロセスの一気通貫支援
ターゲットの定義から接点作り、選考プロセスまでを統合的に管理。これにより、採用活動の効率が大幅に向上します。

4. ナレッジの蓄積と活用
採用活動の履歴をデータ化し、継続的な改善と最適化を図ります。これにより、企業は常に最適な採用活動を実施できます。