2025年度版転職時の年収変動レポートが示す市場の動向と対策

2025年度版転職時の年収変動レポートの解説

パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda」を利用した転職者に関する、年代別の年収変動レポートが発表されました。このレポートでは2023年度から2025年度における転職決定者の年収の変動や、転職前後の年収変化について詳細に分析しています。以下にその内容をまとめます。

全体動向

「doda」エージェントサービスを利用して転職した全体の平均決定年収は、2023年度から2025年度の期間で約14万円上昇しました。これは、コロナ後の市場が変化し、各業界で即戦力や専門人材のニーズが高まったことが背景にあります。特に、40代の転職決定者においてはその傾向が顕著で、専門性を持つ管理職が求められる中で、年収の提示額が引き上げられています。

年代別の年収変動

20代

20代の転職者においては、平均決定年収が2023年度の403万円から2025年度には420万円に増加し、約17万円の増加が見られました。特に転職による年収のアップ率も高く、約64%が実際に年収が上がったと報告しています。この傾向は、新卒採用が難しい環境の中で、企業が若手人材を積極的に採用したことが影響していると考えられます。20代は、今後も継続的なスキルの習得が重要視され、AIなどの新技術を使いこなす能力が求められています。

30代

30代の平均決定年収は488万円から502万円に増加したことが示されています。特に、転職後に年収が増加した人の割合も58.4%に達しており、専門的なスキルやマネジメント経験の重要性が増していることが反映されています。この年代層ではただ高い年収を提供するだけでなく、働きやすい環境を整備することが求められるでしょう。

40代

40代の転職者は2023年度から2025年度にかけて平均決定年収が563万円から559万円に減少しましたが、減少幅が縮小していることが特徴です。さらに、転職者数は17%増加しており、市場における40代の需要は高まっています。管理職候補としての採用も多く、転職時点の年収が下回っても、将来的なキャリアアップを見据えた選択として捉えられています。

総括

このレポートを通じて、企業が変化する市場においてどのように人材を採用し、年収を提示しているのかが明確に示されています。また、年代によって求められるスキルや適切な環境整備が求められ、転職者も自己の専門性を高める努力が重要だと言えます。

編集長のプロフィール

doda編集長の桜井貴史氏は、大手人材会社でのキャリアを持ち、キャリア教育や採用支援に関する豊富な経験を持っています。新卒オファーサービスや担当する多様なプロダクトの開発に携わり、特にZ世代の動向に精通しています。

このような市場の変化に対し、個々の求職者や企業はどのような戦略を立てていくべきか、今後の動きに注目が集まります。