採用業界の未来を切り開く「HRogチャート」導入に迫る

株式会社フロッグのデータ分析サービス「HRogチャート」が、株式会社ツナググループ・ホールディングスに導入されました。この導入によって、同社はどのように採用戦略を効率化しているのか、その背景や成果についてRPOコンサルティング部の豊田様に伺いました。

導入の背景

豊田様によると、ツナググループはアルバイトやパート領域での依頼を受け、採用代行やコンサルティングを行っています。しかし、競合を分析するための時給調査は、時間がかかる業務であり、営業担当には大きな負担がかかっていました。これを解決するためにHRogチャートの導入が決定されました。豊田様は「競合の募集状況や時給水準の分析は必須ですが、従来の方法では効率が悪かった」と語ります。

導入前の時給調査

導入前は、担当者が手動で競合の求人を調べ、情報を収集していました。ツナググループは大手求人媒体のデータも利用していましたが、個別の課題に対応するには追加調査が必要で、情報収集の効率を上げることが課題でした。

導入効果

HRogチャートを導入した結果、どのような変化があったのでしょうか。豊田様は「提案資料作成やお客様との打ち合わせにおいて、最新の時給動向を確認できるようになった」と説明します。「春闘」や「最低賃金改定」など、時給相場が変動するタイミングでも、リアルタイムでデータを確認できる点が特に重宝されています。

工数の削減

導入により、時給調査にかかる工数が大幅に削減され、現場の負担も軽減できました。例えば、以前は各メンバーが手作業で調査していたため、多大な時間が必要でしたが、現在は短時間で必要な情報が集まります。これによって、提案の質やスピードが向上したと感じています。

求人原稿の質向上

HRogチャートは、単なる工数削減に留まらず、求人原稿の改善にも寄与しています。豊田様は「給与だけでなく、福利厚生や待遇の重要性も加味しているので、より質の高い求人提案が可能になった」と述べます。競合他社の待遇を分析することで、自社の特徴を明確に打ち出せるようになったのです。

営業とのコミュニケーション

豊田様と営業担当の水野さんとのコミュニケーションも、非常に良好です。定期的に定例会議を設けて、業務効率化や提供価値向上に関して意見を出し合っています。「水野さんは話しやすく、相談がしやすい」という豊田様の言葉に、彼の営業スタイルがいかに信頼されているかが伺えます。

HRogチャートの魅力

HRogチャートは、導入によって次のような特長が際立っています。まずは、複数の媒体にわたる情報を集計できる網羅性が魅力で、一つのソースに依存しないため、信頼性のあるデータを得ることができます。また、必要なときにアクセスし、迅速にデータを取得できる即時性と、個別の企業やエリアに特化した情報検索がしやすい点も評価されています。