2026年卒の初任給は昨年比3.77%増加、就職活動の早期化が加速

2026年卒の初任給が昨年より3.77%増加

株式会社フロッグが発表した最新レポートによると、2026年度卒業生の平均初任給は216,621円で、前年と比較して3.77%のアップを記録しました。就職市場は年々競争が激化しており、各企業が初任給を引き上げる動きが顕著です。これにより、内々定を早期に取得する学生が増加傾向にあるのも特筆すべき点です。

求人情報の動向

調査データは、「マイナビ2023」や「リクナビ2023」など複数の求人サイトの情報をもとに集計されました。全体の求人数は41,342件と、前年度より739件（1.76%）減少しましたが、特にマイナビでは右肩上がりの求人数増加が見られます。このような状況下で、平均初任給が21万円台に突入したことは、学生にとって朗報です。

都道府県別の詳細

求人情報を都道府県別に見ると、特に求人数が増加したのは「茨城県」で、112件の増加がありました。続いて「新潟県」「宮城県」「埼玉県」「千葉県」と続き、特に茨城県では自動車関連の求人が増加しました。さらに、初任給の増加額トップは「秋田県」で、11,480円の増加を記録しています。

また、2024年度の最低賃金引き上げが影響して、初任給もそれに伴い上昇する傾向が見られます。これは地区内での経済圧力が重要な要因であり、多くの地域が20万円を超える初任給を実現しています。

業種別の分析

求人件数の業種別評価では「サービス/レジャー/フード」が最も求人数を増加させた業種として目立っています。また、金融業界では初任給が最も高く、最高額は375,000円に達するという驚きの結果も見られました。これにより、学生の進路選択にも影響を及ぼしています。日本が直面している少子化や社会的な価値観の変化に伴って、これまでの常識が揺らいでいる現状が伺えます。

今後の展望

このようなデータを通じて、企業は採用活動を見直し、魅力的な条件を提示することで、優秀な人材を引き付ける努力が求められます。当社の求人データベースは、こうしたマーケットのトレンドをリアルタイムで把握できるメリットがあります。今後の採用戦略において、こうした情報を活用することが重要です。

総括すると、2026年度の新卒市場は求人数が減少する一方で、平均初任給が上昇するという興味深い逆転現象が見られます。この市場環境の変化は、学生だけでなく企業にとっても大きな影響を及ぼすことでしょう。