NEWONEの新育成プログラム
2025-05-08 12:21:45

Z世代に響く育成手法を提供するNEWONEの新OJTプログラム

概要


株式会社NEWONE(東京・港区)は、若手社員の育成に向けた「OJTトレーナー研修プログラム」を新たにリリースしました。このプログラムは、現代の若手社員、特にZ世代に適した個別対応型育成を目指しており、早期離職を防ぎ、組織内での活躍を促進することを目的としています。

新時代の育成課題


近年、企業は少子高齢化や新卒採用の競争激化より、若手人材育成の重要性が高まっています。特にZ世代は、従来の画一的な育成スタイルに対して満足感を得にくくなっており、個々の特性や価値観に沿った指導が求められています。リモートワークの普及により、上司や先輩社員が新入社員の状態を把握しづらいという新たな課題も浮き彫りになっています。

PANAIサーベイの活用


本プログラムの核となるのが、NEWONEが開発した『PANAIサーベイ』です。このサーベイは、新入社員とその上司の両者からのフィードバックを集約し、彼らのオンボーディング状態を客観的に評価。データに基づく育成戦略の構築を支援し、職場内での定着や早期活躍を促進します。

現代の新入社員育成方法


プログラムでは、トレーナーが「自律性」「人間関係」「貢献実感」などの観点から新入社員に適した関わり方を学びます。特に、従業員と上司との意識のギャップを埋めることが重要で、これを解消することで育成の質を向上させることが期待されます。

研修の具体的な内容


OJTトレーナー研修プログラムは、導入研修や個別レポートの活用、1on1トレーニングといった多角的なアプローチで構成されています。これにより、トレーナーの行動変容を促し、属人化しない育成システムを築くことが目標です。

限定キャンペーン


新プログラムのリリースを記念し、10社限定で新入社員オンボーディング状態の可視化を行う個別レポートの無料提供も実施中です。これにより、各企業は自社の若手育成に対するリアルなデータを得られるチャンスが得られます。

NEWONEの会社情報


NEWONEは、「新しい価値を生み出す」ことを使命に、エンゲージメントをテーマにした企業向けのコンサルティングや人材育成を行っています。コンサルティングは多岐にわたり、多数の企業において課題解決を支援してきました。環境整備を重視し、職場が自発的なエンゲージメントに満ち溢れた空間となることを目指しています。

まとめ


Z世代の特性に応じた育成法は、今後の企業経営においてますます重要性を増していくでしょう。NEWONEの新しいOJTトレーナー研修プログラムは、この時代のニーズに応え、若手社員の活躍を後押しするための強力なツールです。詳細は公式サイトにてご確認いただけます。


画像1

画像2

画像3

画像4

関連リンク

サードペディア百科事典: NEWONE OJTトレーナー PANAIサーベイ

トピックス(その他)

【記事の利用について】

タイトルと記事文章は、記事のあるページにリンクを張っていただければ、無料で利用できます。
※画像は、利用できませんのでご注意ください。

【リンクついて】

リンクフリーです。