問題社員を防ぐ！労務セミナーで学ぶ組織のしくみづくり

問題社員を生まない組織づくりセミナーのご案内

来る2025年10月22日（水）、ランスタッド株式会社が主催する「第27回人事・労務アップデートセミナー」がオンラインで開催されます。このセミナーでは、「問題社員を生まない仕組みづくり」と題し、行動規範およびその他の制度について詳しく学びます。

セミナーの目的

問題社員は、企業にとって二つの大きな損失をもたらす可能性があります。一つ目は顧客との信頼関係が損なわれ、利益に悪影響を及ぼすこと。二つ目は、優秀な社員が辞めてしまうリスクです。こうした問題を未然に防ぐためには、しっかりとした仕組みを整える必要があります。

行動規範の重要性

本セミナーでは、行動規範の策定の重要性に焦点を当てます。社員の望ましい行動を明文化することで、組織内の規律を保ち、問題行動を未然に防ぐ効果があります。また、業務に対する理解を深めることで、社員の勤怠やパフォーマンスの向上にも寄与します。

セミナー内容

具体的には、以下のトピックスについて詳しく掘り下げていきます：
1. ジョブディスクリプションの設定 – 役割の明確化によるミスマッチの防止。
2. 契約書や通知書の整備 – 採用時の捉え方を明確にする。
3. 採用プロセスの見直し – 意図せぬ問題社員化を防ぐための策。
4. 試用期間の活用 – 新入社員が組織文化に馴染むための支援体制。
5. 就業規則と制度の連携 – 一貫性ある評価と制度を構築する。
6. 通報制度の整備 – 公正な内部報告システムの確立。

これらのポイントを法律の専門家から学び、実践的な知識とノウハウを得ることで、制度が形骸化することなく機能するための手助けをします。