カクシングループが社員教育に力を入れ、生産性が2.3倍に向上

カクシングループが打ち出した人材育成改革

東京に本社を構えるカクシングループが、社員への徹底的な教育投資を実施し、その結果として生産性が2.3倍に向上しました。この取り組みは、社員にとっても企業にとっても大きな成果を生んでいます。具体的な教育投資額は、2024年度に社員一人当たり239,000円という高水準であり、全国平均の7.4倍にあたります。

教育投資の内容と成果

カクシングループでは、社内外にわたる多様な研修を提供しています。社内研修では、会社理念を深く理解するための研修、業務の基礎を固めるための研修、ITスキルやAI活用に特化した講座、さらにデジタルトランスフォーメーション（DX）に関する研修が行われています。また、社外研修では、ビジネスマナーやコミュニケーションスキル、戦略マネジメント、リーダーシップに関する講座を受講することができます。

この教育投資によって、社員は自らの業務プロセスを見直し、デジタルツールを効果的に活用する力を養いました。その結果として、2024年度の営業利益は2020年度の2.3倍に達し、過去最高の業績を記録しました。この成果は、全社員の年収を一律60万円アップさせる形で還元され、社員の士気やモチベーションの向上に寄与しています。従業員の成長と同時に企業全体の成長が好循環を生む様子が伺えます。

メンタル強化セッション

さらに注目すべきは、パリオリンピックのレスリング代表メダリストたちのメンタルコーチも務めた狩俣慶人氏を招いたセッションです。彼は心理学や帝王学を融合させた独自メソッドを使い、社員のメンタル面の強化を図っています。これが社員からは非常に高い評価を受けていて、実際に多くの社員がその効果を実感しています。

カクシングループの背景

カクシングループは1964年に設立されて以来、「カクシンリョクで、世界を豊かにする」というビジョンの下で成長してきました。経済産業省のDX認定を受けるなど、次世代企業のモデルとして役立つことを目指しています。中小企業の成長を支えるための鍵は「人」に対する徹底的な投資にあると考え、制度を充実させ続けています。

社員一人一人の能力を引き出しながら企業の生産性を向上させる取り組みは、今後も続いていくことでしょう。カクシングループは、社員が自分の人生をさらなる高みへと導く企業こそが、社会全体に大きな貢献を果たすと信じています。彼らの挑戦は、どのような結果を生むのか、ますます楽しみですね。