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サンスターの健康経営が描く未来

サンスターグループは、経済産業省と日本健康会議が選定する「健康経営優良法人」において、10年連続で選ばれる栄誉を持ち、さらに「健康経営優良法人2026」内の上位500社に与えられる「ホワイト500」も4年連続で受賞しています。このような連続的な受賞は、サンスターの真摯な健康経営への取り組みが評価されている証であり、社員の健康を最優先に考える企業文化が根付いているからです。

健康経営の原点

サンスターは1963年に「常に人々の健康の増進と生活文化の向上に奉仕する」という社是を掲げ、健康産業に従事する社員自身が健やかであることが基本と考えています。社員の健康増進を目的とした福利厚生施設「サンスター心身健康道場」を1985年に設立し、宿泊型の健康指導プログラムを提供。充実した健康診断や歯科健診を行い、必要な社員には産業医や保健師による継続的なサポートを実施することで、重症化防止にも努めています。

法改正による支援制度の拡充

2025年には育児・介護休業法の法律改正が施行され、サンスターでも子育てや介護に関する支援制度が見直され、拡充されました。具体的には、小学校卒業までの子どもがいる社員に対する看護休暇、さらに介護が必要な社員への短期休暇が含まれています。これにより、家庭と仕事の両立を支援し、各社員に配慮した働き方を実現しています。

女性の健康セミナー

さらに、2025年に4年目を迎える「女性の健康セミナー」も注目されています。毎年テーマを変え、今年は「乳がん検診とゲノム医療」というテーマで、特に乳がんは早期発見によって治療に成功する可能性が高いことから、社員の健康意識を高める重要な取り組みの一環です。

「みんなで歩活」イベントの成功

また、運動習慣を促進するために、社内で行われているウォーキングイベント「みんなで歩活」があり、2025年秋には参加率が54%を超えるという成果を上げています。社内のコミュニケーションを強化し、全社員が共に健康を目指す姿勢が醸成されています。

サンスター心身健康道場の役割

「サンスター心身健康道場」では、食事、身体、心の3つの視点から健康バランスの回復を目的としたプログラムを実施しており、社員の健康促進に寄与しています。新入社員や特定保健指導対象社員に対し宿泊型の研修も行い、オンラインプログラムも展開しているため、柔軟な健康支援を提供しています。

未来への展望

サンスターは、社員の健康が企業の成長と社員及びその家族の幸福に繋がるとの考えを基に「健康経営」を推進しています。今後も変化する時代に合わせた取り組みを取り入れ、社員が安心して働くことができる環境を整えていく方針です。人々が楽しく健康的に生活を送るために、サンスターは今後も努め続けます。

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「健康経営」を実践するサンスターグループは、社員の幸せを追求しながら、持続可能な成長を目指している企業です。今後の取り組みにもぜひ注目してください。

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