2024年冬季賞与の実態、男女差や年齢別支給額を徹底解明

2024年冬季賞与の平均支給額

2024年の冬季賞与についての調査結果が発表されました。今年の平均支給額は502,656円となり、過去2年と比較して上昇傾向にあります。しかしながら、性別による冬季賞与の格差が依然として存在し、特に女性の支給額は男性の約6割にとどまっています。この調査は、株式会社DONUTSが提供するバックオフィス支援クラウドERPシステム「ジョブカン」のデータをもとに行われました。

調査の概要

「ジョブカン」は、冬季賞与に関する実態調査を性別、年齢、企業規模別に実施しました。調査は、2024年12月10日時点での支給実績をもとに行われ、データは50,000件以上が抽出されました。調査対象は賞与を給付している企業であり、賞与の男女格差や年齢ごとの支給額推移、そして企業規模による変動を詳しく分析しています。

賞与の男女格差

調査結果によると、女性の冬季賞与平均支給額は352,329円に対し、男性は618,372円であることがわかりました。この結果は、2025年度末までの「女性活躍推進法」の目的にも反し、賃金差異の解消が進んでいないことを示しています。特に50歳代前半の男性が最も高い賞与額を受け取る傾向にあります。

年齢別の傾向

年齢別で見ると、賞与支給額は50～54歳が最大になり、平均671,430円という数値でした。年齢が上がるにつれて賞与額は増加し、50歳までは着実に上昇していることが確認されました。

しかし、性別で見ると、50～54歳の男性は816,478円に対し、女性は438,172円という結果になり、男女間の差がさらに際立ちました。この明確な格差は、今後の対策が求められそうです。

企業規模による影響

企業の規模別に分析すると、「500人以上」の大企業が598,914円と最も高い冬季賞与を支給しており、反対に「300～499人」の中小企業は414,694円と低い支給額を示しています。規模の大きな企業ほど高い賞与を支給できる余裕があることがうかがえます。

今後の展望

このように、今回の調査は日本の労働環境が抱える課題を浮き彫りにしました。特に、男女間の賞与格差は依然として大きく、また年齢と企業規模に応じた支給額の違いも見受けられます。これらの問題は、今後の企業や政府の取り組みにおいて重要な課題となります。「ジョブカン」を通じて、こうした実態の是正が図られることが期待されます。

バックオフィス支援を行う「ジョブカン」は、勤怠管理、経費精算、労務HRなど多様なサービスを提供し、企業における業務の効率化を図っています。冬季賞与の変化を一つの指標として、企業の働き方改革が進むことを願っています。調査データについての詳細な情報は、必要に応じて株式会社DONUTSにお尋ねください。