製造業におけるシニアの雇用拡大：未経験者の受け入れが6割以上

製造業におけるシニアの雇用拡大

近年、製造業がシニアにとって魅力的な就業先としての地位を確立しています。シニア専門求人サイト「シニアジョブ」が行った調査によれば、2025年1月から10月までの期間に製造業に就業したシニアのうち、60.9%がパートやアルバイトとして雇用されており、未経験者の採用も6割を超えています。この傾向は、シニアの労働市場に新たな風を吹き込んでいます。

雇用形態の多様化

製造業の雇用において、シニアの働き方は多様化しています。特にパートやアルバイトとしての雇用が主流となっており、シニアの柔軟な働き方が求められています。更に、フォークリフトの資格を持つシニアも多く、仕事を選ぶ際に有利に働くことが多いようです。この傾向は求人企業にとってもwin-winの関係を築く要因となっています。

シニアの未経験・経験の実態

この調査では、応募業務が「未経験」のシニアが60.9%に達しました。しかし、実際には関連職種での経験が活かされるケースも多々見受けられます。例えば、飲食業での調理経験を活かし、製造業の食品加工の仕事に就くシニアなど、関連性のある経験が評価される状況です。このように、シニアが長年培ったスキルを新たな仕事に適用することで、よりよい働き方を実現しています。

資格取得の重要性

製造業で特に注目される資格は、フォークリフトの運転免許です。製造業で就業するシニアの43.5%がフォークリフトの資格を保有していることからも、資格が有利に働くことが伺えます。この資格を取得することにより、シニア労働者はより高い時給を得る機会を広げることが可能です。また、他の職種に転職を希望する際にも、フォークリフトの資格が評価される要因となることが多いです。

就業決定者の分布と傾向

調査結果によると、製造業への就業が決まったシニアの平均年齢は59.1歳ですが、中には70歳での採用も確認されています。地域別では、関東と関西にシニア雇用が集中しており、特に関西が47.8%を占めています。このような地域的偏りも見られる中、シニア専門求人サイト「シニアジョブ」は、複数の求人に応募することを推奨しており、比較的内定を得やすい傾向にがあります。

今後の展望

総じて、製造業におけるシニア雇用は今後さらに拡大する可能性があります。企業がシニアを受け入れることで、労働力の多様性が進むとともに、シニア自身も新たな職種での活躍の場を見つけていけるでしょう。シニアが働きやすい環境が整うことで、働き手としての価値が高まることは間違いありません。製造業がシニア世代の活躍の場として、さらなる発展を遂げることに期待が寄せられます。