Z世代とミレニアル世代が求めるオフィス環境とは

最近の調査によると、企業の採用活動においてオフィス環境が果たす役割がますます重要視されています。特にZ世代とミレニアル世代の働き手の価値観の変化に伴い、単なる報酬や業務内容ではなく、働くための環境そのものが彼らの選択に大きな影響を与えています。今回は、株式会社イデックスビジネスサービスが実施した調査をもとに、現代の企業が直面している採用活動の課題と、求められるオフィス環境について詳しく見ていきます。

調査の背景

調査は2025年9月に実施され、1,002人の人事担当者が参加しました。最近の採用市場は売り手市場の影響を受け、若年層の価値観の変化により、企業は「どのように自社に興味を持ってもらうのか」といった新たな課題に直面しています。特に目を引くのは、応募者に対するオフィス環境の影響です。この調査では、人事担当者が感じる具体的な採用の壁とともに、どのようなオフィス環境が求められているかが示されています。

人事担当者が抱える課題

調査では、84.6％の人事担当者が「応募者数が少ない」「自社に合う人材が集まらない」「内定辞退が多い」といった問題を抱えていると回答しました。特に「応募者数が少ない」との回答は46.7％にも上ります。これにより、質・量の両面での確保が企業の人事担当者にとって大きな課題であることが浮き彫りになりました。このような厳しい状況の中、応募者が最終的に入社を決める際にどの要素が影響しているのかを探ることが重要です。

応募者が重視するポイント

応募者が入社を決定する際の重要な要素として挙げられたのは、企業の成長性や将来性、そしてオフィス環境です。具体的には、オフィスの立地やデザイン、雰囲気、設備といった要素が含まれており、応募者が最初に目にする職場の印象が、採用活動の質に及ぼす影響に強く関係していることが示唆されています。このことは、特に会社説明会や面接時にオフィスがどのように見えるかが重要であることを示しています。

Z世代・ミレニアル世代のニーズ

特にZ世代とミレニアル世代を対象にした場合、彼らが求めるオフィスの機能は多様であることがわかりました。フレキシブルな作業スペースや、ウェルビーイングに配慮した設備、リモート会議用の個室ブースなどが重要視されています。これらのニーズは、今後の採用活動において無視できない要素となるでしょう。企業がどのようにして彼らの期待に応える空間を提供するかが、今後の成長戦略において鍵となります。

オフィス環境の改善意向

また、調査では7割以上の人事担当者が「オフィス環境の改善を進めている」または「近いうちに改善を計画している」と回答しています。特に、採用活動においてオフィス空間の見せ方や実態に対する意識が高まっています。これにより、企業はオフィスのリノベーションや改善に取り組む必要があるとされています。

まとめ

採用力の強化には、オフィス環境の見直しが欠かせません。応募者の期待に応えるためには、単に給与や待遇を向上させるだけでなく、オフィスの実態がその見せ方と一致することが求められます。特にZ世代・ミレニアル世代が求めるような柔軟で快適な環境を整えることが、今後の企業競争力を左右する要因となるでしょう。オフィスのリノベーションには、「WAKURINO」が最適です。詳細な情報は、ぜひお問合せください。