ヤマト運輸が新たな統合人事システム「COMPANY」を導入！持続可能な人事基盤を目指す

ヤマト運輸が新たな統合人事システム「COMPANY」を導入！

ヤマト運輸株式会社は、株式会社WHI Holdingsが提供する統合人事システム「COMPANY」を採用することを発表しました。この取り組みによって、同社は法改正や社内制度の変化に迅速に対応できる持続可能な人事基盤を整えようとしています。

「COMPANY」導入の背景

ヤマトグループは、企業の発展を支えるために人材をの強化と経営戦略の推進を目指しています。特に注力しているのは、事業構造改革に伴う人材の最適配置や、価値を創出する人材の育成・採用です。このような背景のもと、人事情報の一元化や業務プロセスの効率化を進め、環境整備を進めるために「COMPANY」が選ばれました。

従来、ヤマトグループの人事システムは自社開発のものでしたが、法改正や制度変更に伴う対応が煩雑になってくる中で、スピードとコストの課題が生じていました。個別の業務プロセスが複雑化し、グループ全体の業務標準化にも限界が生じていたのです。「COMPANY」の導入は、こうした悩みを一掃するためのキーポイントとなります。

期待される効果

1. 大規模な人事労務運用の確立

約17万人の社員を擁するヤマトグループでは、円滑な人事業務の根幹とも言える給与処理や各種申請手続きが極めて重要です。「COMPANY」は、その大規模な処理実績を背景に安定した人事基盤を提供します。これにより、社内での人事労務業務が円滑に進むことが期待されます。

2. 業務プロセスの標準化と柔軟な法改正対応

従来の人事システムでは、法改正のたびに影響調査や改修作業が求められ、業務に影響が出ていました。「COMPANY」には、法制度に対応するための豊富な標準機能が備わっており、業務プロセスの標準化を通じて、法改正にも柔軟に対応できる実務運用が可能になります。これにより人事部門が戦略の立案に専念できる環境が整えられます。

3. ペーパーレス化と生産性向上

申請業務のデジタル化によって、従来の紙での手続きが減少し、徹底的なペーパーレス化が実現されます。これにより、書類の管理や物理的コストが削減され、また社員がスマートフォンやタブレットを使ってどこでも申請手続きが行えるようになります。この取り組みは、社員の本業へより集中できる環境を提供し、全体の生産性向上に寄与します。

ヤマト運輸からのメッセージ

ヤマト運輸は、「COMPANY」の導入は単なるITツールのアップデートではなく、人材資本から経営構造改革を推進する極めて重要なプロジェクトであると位置づけています。この改革を通じて、従業員への投資を強化し、サービスの質向上に向けた取り組みを進めていくとしています。

WHI Holdingsのビジョン

WHI Holdingsは、「人に真価を。」という企業理念のもと、様々な人事領域を一元的に支援する「HCM Full Suite」の構想を推進しています。これにより、より多くの人々が自分の真価を発揮できる社会の実現に向け、努力を続けています。

「COMPANY」導入の背景や期待される効果を見てきましたが、今後ヤマト運輸がどのようにこのシステムを活用し、人事基盤を強化していくのか、引き続き注目が集まります。