中小企業必見！人事DX推進の新たな一歩を示すガイド

PRONI株式会社は、中小企業の人事DX推進をサポートする「人事DX始め方ガイド」を発表しました。このガイドは、特に未知の領域であるデジタル化の第一歩を踏み出すための実践的な手引きとなることを目指しています。

Why DX Now?

企業の約73%がDXの必要性を感じている一方で、実際にその施策を進行させている企業はわずか42%とされています。このギャップには多くの要因があり、多くの企業がリソース不足や進め方の不明確さから動けずにいるのです。特に中小企業では、限られた人的リソースと時間の中で何を優先すべきかを見失いがちです。

人事DXが急務となる3つの理由

PRONIは、人事業務のデジタル化に注目する理由を以下の3つにまとめています。

1. 社会変化への適応
- 労働環境の変化や法令の改正が進む中、アナログ管理に依存していると迅速な対応が難しくなります。

2. 業務の属人化リスク
- アナログ業務は特定の担当者に依存しがちで、担当者の退職が業務の停滞につながる可能性があります。

3. 人材不足と競争力の低下
- 人手不足が進む中で、戦略的な人材配置と採用スピードが企業の成長を左右する時代になっています。

これらの課題に対処するためには、単にツールを導入するだけでは不十分で、業務の見直しと戦略的なアプローチが必要です。

人事DX始め方ガイドの3ステップ

このガイドは、DXを推進するための具体的な手法を3つのステップで提案しています。

Step 1: 定型業務のデジタル化

人事部が行う定型業務をデジタル化することから始めます。勤怠管理や給与計算、労務管理など、ルール化されている業務は多くの場合自動化可能です。

Step 2: 人材データの一元化・可視化

人材データを一元管理し可視化することで、企業内で抱える潜在的な問題や強みを見える化し、的確な施策を打つ基盤を整えます。

Step 3: 課題に応じた施策の実施

明らかになった企業の課題に対して、離職率改善や福利厚生の向上など具体的な施策を迅速に実施し、PDCAサイクルを回していきます。

企画責任者からのメッセージ

企画責任者の田中奈楠は、このガイドが日本の企業が直面する「やるべきことが分かっていても行動に移せない」という課題を解決する助けになることを期待しています。彼女は特に中小企業向けに、「最初の一歩をともに踏み出すパートナー」としてPRONIが人事DXの伴走者になることを強調しました。

まとめ

PRONIの「人事DX始め方ガイド」は、中小企業が人事デジタル化に一歩を踏み出すための貴重なリソースとなります。企業が抱える悩みや課題に寄り添いながら、共に最適なDXの道を探るお手伝いをお約束します。このガイドを活用し、企業のデジタル化をお進めください。

人事DXを推進したいけれど、何から始めればいいのか不安な企業担当者はぜひ、このガイドを参考にしてください。

人事DX始め方ガイドをぜひご確認ください！