経営者が求めるコミュニティの実態とその背景を探る調査結果

経営者が求めるコミュニティの実態とは

最近、経営者や自営業者に対する調査が行われ、経営塾やコミュニティの入会理由に変化が見られました。株式会社えびラーメンとチョコレートモンブランが実施したこの調査では、297人の経営者を対象に、入会理由やそこでの求めるものについて深掘りしています。

経営者の望む人脈形成

調査の結果、経営者がコミュニティに入会する主な理由として「人脈を広げたい」が33%を占め、次いで「経営について学びたい」が29%でした。つまり、新たな知識やスキルを習得することよりも、他の経営者とのネットワーキングを重視している事実が明らかになりました。これは、ビジネスの成功に必要な人脈形成が、単なる情報交換の場以上の価値を持つことを示唆しています。

退会理由に見る期待とのギャップ

一方で、経営コミュニティを辞める理由として最も多かったのは「費用に見合うメリットを感じなかった」で、続いて「人脈にメリットを感じなくなった」が挙げられました。これは、参加者が期待する以上の成果を得られなかった場合、特に人脈の質が欠けていたことを反映しています。経営者同士の交流が単なる名刺の追加に終わらず、実際のビジネスに結びつかない場合、退会へとつながる傾向が見受けられました。

ビジネスパートナーとしての関係性

参加者が求めるものについて尋ねると、最も多かった回答は「人脈・ビジネスパートナーをつくる」で32%を占め、次いで「他の経営者との交流」となりました。ここで重要なのは、経営者が単に人を知りたいのではなく、実際にビジネスにおいて助け合える関係を求めている点です。また、悩みを共有する活動も重視されており、コミュニティに対する期待がより具体的になっています。

学びのコンテンツとしての変化

興味深い調査結果は、経営者が求める学びの内容です。「失敗した経営者から、失敗の原因や立て直し方を学べる講義」が最も多く求められ、成功談よりも失敗談に重きを置く傾向が見えてきました。これは、華やかな成功事例よりも実際の失敗からの学びが、現場での有用性や指針として価値を持たれることを意味します。経営者は、他者の失敗を通じて自らを成長させたいという思いがあるようです。

本音での相談が求められる場

さらに、経営者同士の交流においては、「経営上の悩みや課題を本音で相談できるコミュニティ」が最も多く求められています。これは、名刺交換だけでは物足りなく、実際に悩みを共有できる場が必要とされていることを物語ります。他の経営者と情報を共有し、本音で課題を語り合える場が、経営者の間では強く望まれているのです。

経営者が求める価値の変革

今回の調査から見えてきたのは、経営者が経営塾やコミュニティに求めるものが単なる知識や人脈だけではないということ。彼らは、実際のビジネスに役立つ関係を求めており、経営における失敗から学ぶことを重要視していることが明らかになりました。この結果を踏まえ、コミュニティや塾の運営側は、名刺の枚数ではなく、参加者同士が深くつながり、実際に経営に役立つ場を提供する必要があります。同時に、経営者の本音を聞き出しやすい環境を整えることこそが、彼らの期待に応えることにつながるのではないでしょうか。いわば、経営の知恵を深めるための場作りが必要です。

このように、経営者が求めるのは単なるつながりではなく、体験に基づく実践的な学びと、本音で語り合える関係性です。今後、経営者同士の交流の場がどう変わっていくのか、注目したいところです。