今、20代若手社員の65%が抱える職場の「苦手な人」問題とは？

20代若手社員の約65%が感じる職場のストレス

近年、若手社員が増えた職場環境。株式会社事業家集団が行った調査によると、20代の約65%が職場に「苦手な人」がいると回答し、その存在がストレスの要因となっていることが明らかになりました。この調査では、20代の若手会社員が苦手だと感じる相手の特徴や、どう対処しているのかを探ります。

調査の概要

この調査は、2025年7月に行われ、511名の20代の会社員が対象です。インターネットを通じて実施され、具体的な数値が示されています。調査結果によれば、多くの若手社員が職場での人間関係に悩んでいることがわかりました。

「苦手な人」との関係性

調査によると、職場に「苦手な人」がいると回答した635%の社員は、主に「感情的・高圧的である」ことや「嫌味を言う」ことで、その人を嫌だと感じていることが多いことがわかりました。具体的に言うと、1位の理由は「感情的・高圧的だから」であり、次いで「ねちねち嫌味を言うから」という結果になりました。

職場での接触頻度

また、苦手な人とどの程度の頻度で接触しているかについても調査されました。約半数の社員は、その人物と出社している日は「ほぼ毎日」同じ空間で過ごしていると回答しており、ストレスが大きくなっている要因の一つと言えるでしょう。

ストレスの影響

実際に、その「苦手な人」の存在が仕事に与える影響についても聞かれました。約85%の若手社員が、苦手な人が原因で「ストレスを感じている」と回答しています。このような環境下では、仕事の効率や人間関係に悪影響を及ぼす可能性が高いと考えられます。

対処法

では、実際に若手社員はどう対処しているのでしょうか？調査結果からは、「仕事と割り切って接する」や「極力接触を避ける」というのが主な対処法であり、約37%が前者、35%が後者を選択しています。これを見ても、職場での人間関係が若手社員にどれほど影響を与えているかが理解できます。

直属の上司が苦手な理由

興味深いのは、苦手な人の多くが「直属の上司」であるということです。調査では、「直属の上司が苦手」という回答が25%を超えており、職場の上司との関係の難しさが浮き彫りになりました。

まとめ

調査結果を基に考えると、20代の若手社員の多くが職場で「苦手な人」との関係にストレスを抱えていることが分かりました。特に直属の上司との関係が苦痛の要因となっていることが報告されています。今後、この問題に対する理解と解決策を促進することが、働きやすい職場環境の構築につながるでしょう。

株式会社事業家集団が運営する「アンチ図鑑」では、こうした人々のネガティブな感情をキャラクター化し、理解を深める手助けをしています。このような取り組みを通じて、苦手な人とのコミュニケーションをスムーズにし、職場環境をより良くする一助となることを期待しています。詳細はこちらからご覧ください。