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CLINKSが「健康経営優良法人2026」に認定

CLINKS株式会社が2026年3月9日、経済産業省と日本健康会議から「健康経営優良法人2026」に認定されたことが発表されました。これは、健康経営を実践している法人を顕彰する制度で、同社は6年連続での受賞という快挙を達成。この認定は、従業員や求職者に対する社会的評価を高める大きな要素となっています。

健康経営優良法人認定制度とは？

健康経営優良法人認定制度は、健康的な職場環境を整え、従業員の健康促進に積極的に取り組む企業に与えられる称号です。この制度の目的は、企業が見える形で健康経営を実践することで、社会的な評価を獲得することにあります。大企業から中小企業まで、幅広い法人が対象です。

CLINKSの健康経営への取り組み

CLINKSでは、従業員全員が最大限の能力を発揮できるよう、以下のような施策を積極的に実施しています。

1. 健康診断の徹底

全社員を対象にした定期健康診断の受診を徹底しており、2024年度には受診率を実質100%にする目標を掲げています。これにより、早期発見・早期治療を促進しています。

2. 生活習慣病の予防

毎週水曜日の朝礼時間を活用したストレッチやヨガが実施され、外部講師による健康セミナーやオンラインレッスンも月に1回開催。さらに、提携スポーツクラブの無料利用も可能で、社員の健康意識を高めています。

3. 福利厚生の充実

35歳以上の従業員には人間ドック受診費用の補助、また女性従業員には婦人科検診費用を補助しています。これにより、健康管理へのハードルを下げています。

4. コミュニケーションの促進

社内イベントや公認コミュニティ活動を通じ、従業員間のコミュニケーションを活性化。フリーアドレスオフィスの導入や、社内ブログやSNSを利用した情報共有も行っています。

5. 感染症予防対策

経営トップによる健康優先の発信を行い、感染症予防環境を整備。インフルエンザや麻しん、風しんに対する補助も実施し、従業員の安全を守るための対策を講じています。

6. 育児・介護との両立支援

CLINKSは育児や介護との両立支援にも力を入れています。男性の育児休業取得を促進するための研修が行われ、介護に関する相談窓口も設置されています。また、フレキシブルな勤務制度を整備し、在宅勤務や週休3日制の導入も進めています。

今後の展望

CLINKSは今後も「健康経営」の新たな施策を打ち出し、全従業員が元気にイキイキとした生活を送れるよう、健康支援に注力していく方針です。健康経営への取り組みが、社員の生産性向上や企業価値の向上にもつながっていくことでしょう。

詳しい情報は、CLINKSの健康経営への取り組みページをご覧ください。

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