#同一労働同一賃金 #退職手当 #退職時給

これからの労働に関する新しい常識

令和8年10月1日から施行される「同一労働同一賃金ガイドライン改正」は、労働環境に大きな影響を与える内容となっています。特に、非正規雇用で働くパートタイマーや有期雇用者に対する退職手当の支給が求められることで、多くの企業は新たな課題に直面しています。

実際、経営者や人事担当者は、「全てのパートに退職金を支給する余裕がない」「パートの勤務日数にバラつきがあり、不公平が生じる」といった声が聞かれます。では、こうした問題をどのように解決していくべきでしょうか？

裏ワザ「退職時給の上乗せ」

その解決策として注目されるのが、「退職時給の上乗せ」という手法です。これは、従来の退職金制度の枠を超えて、退職手当を時給に加算する方法です。例えば、正社員の退職金積立が毎月約10,000円の場合、週160時間働くと、時給換算で約60円となります。この数字を基に、パートタイマーの職務の責任度を正社員の50％とみなした場合、月に30円の上乗せをすることが可能になります。このアプローチにより、同一労働同一賃金の要件を満たしつつ、資金面での負担を軽減することが可能です。

動画での解説と質問会

また、この新しい取り組みをより深く理解するためのセミナーも開催されます。YouTubeでは概要を短時間で把握できる要約解説動画が公開されており、企業の担当者や報道関係者が利用可能です。さらに、具体的な質問にお答えするための個別質問会も設定されています。これに参加することで、自社の事情に合ったアドバイスを受けるチャンスが得られます。

• - 日時: 2026年7月22日（水）12:00～18:00（調整可）
• - 形式: 電話またはオンライン
• - 対象: メディア関係者や企業担当者
• - 費用: 無料
• - 申込: 事務局（[email protected]）まで

よくある疑問にお答えします

セミナーでは以下のような疑問にもお答えします：

• - なぜガイドライン改正が必要になったのか
• - 「時給上乗せ」と新たな退職金制度のどちらが合理的か
• - 実際の計算方法や責任の配分について
• - 就業規則や労働条件通知書での記載方法
• - 正社員とパート間の不満を防ぐための社内コミュニケーション

講師のプロフィール

このセミナーでは、小野純氏が講師を務めます。特定社会保険労務士として、400回以上の労務研修での経験を持つ小野氏は、「法律を現場に落とし込む」ための実践的な知識を紹介します。

クレア人財育英協会について

このような情報を提供する一般社団法人クレア人財育英協会は、2023年に設立された団体で、雇用や労務の研修事業を展開しています。今後も多くの企業や自治体に対して有益な情報を提供していくことでしょう。公式サイトではさらに詳細な情報が掲載されていますので、ぜひチェックしてみてください。
公式サイト

関連リンク

サードペディア百科事典: 同一労働同一賃金 退職手当 退職時給