2026年4月度の求人市場：有効求人倍率1.18倍の現状と課題

2026年4月度の求人市場データ

最近発表された労働市場データによると、2026年4月の有効求人倍率は1.18倍で、前月と同じ水準に留まっています。これは一見、安定しているようにも見えますが、前年同月と比べると0.07ポイントの低下を示しています。また、パートタイムの求人倍率は1.10倍、正社員の有効求人倍率は0.99倍となり、特に正社員においては7か月連続で1倍を下回る苦しい状況が続いているのです。

完全失業率の変動

2026年4月の完全失業率は2.5%となり、前月から0.2ポイント改善しましたが、前年同月との比較では同水準で推移しています。年齢別で見ると、特に35～44歳と55～64歳の層で失業率が上昇しています。これに伴い、完全失業者数は193万人に達し、前年同月よりも約5万人増加しています。このように、失業率は改善傾向にあるものの、完璧とは言えない状況が続いています。

新規求人数の減少

新規求人数も前年同月対比で3.6%の減少を記録し、12か月連続で前年を下回っています。特に影響を受けているのは、卸売業や小売業、宿泊業、飲食サービス業などの消費者向け業種です。教育、学習支援業や製造業では若干の増加が見られるものの、消費者向けの業種は厳しい環境にあります。

ツナグ働き方研究所の役割

株式会社ツナググループ・ホールディングスが運営するツナグ働き方研究所は、こうした労働市場の変化を分析し、企業と労働者のために最適な働き方を提案しています。毎月発表される「労働市場データレポート」は、官公庁等の公表データを基にし、わかりやすくまとめられています。特に、働き方の多様化が進む中で、今後の雇用形態や市場への適応が非常に重要です。

恐れられる雇用の未来

少子高齢化による労働力不足が懸念される中で、ツナググループは新たな採用インフラの構築を目指しています。外国人労働者の活用やアルムナイ採用支援サービス「アルムニア」による人材確保など、多角的なアプローチが求められています。また、企業が抱える求人難解決に向け、採用代行などのソリューションも重要な役割を果たします。