機械設置業の採用課題を解決したYui'sの新運用支援

新たな採用の形を築くYui'sの挑戦

中小企業の採用活動に特化した株式会社Yui'sが、機械器具設置業の株式会社テクニカデベロップメントに対して、『yagioffer運用代行』を導入しました。この新たな取り組みは、従来の採用方法に課題を抱えていたテクニカデベロップメントに対し、どのように効果をもたらしたのでしょうか。

株式会社テクニカデベロップメントの紹介

テクニカデベロップメントは、神奈川県藤沢市に拠点を置き、ポンプや送風機、ろ過装置などの機械設備の据付工事やメンテナンスを行っています。彼らは、設備の安定稼働と長寿命化を支えるため、工事から点検まで一貫して対応できる体制が強みです。
今後は、さらなる技術力の向上を目指し、省エネや老朽機器の更新ニーズにも応えていく方針です。

採用活動の課題

テクニカデベロップメントは、過去数年にわたり大手求人サイトを通じて採用活動を行ってきましたが、いくつかの問題を抱えていました。応募者によるミスマッチや、採用後の定着率の低さに悩まされ、求職者に対する魅力的なアピールポイントを見出せずにいました。このまま従来の手法を続けることに不安を感じていたため、思い切った見直しが必要だと感じていました。

新たな採用手段の発見

導入の決め手となったのは、Yui'sが提案した“スカウト型採用方式”です。直接、求める人材にアプローチできるこの手法は、求人をただ掲載するだけではなく、適切な候補者と直接的な接点を持つことが可能です。Yui'sは専門職の採用について豊富な実績を持ち、企業のニーズに合わせたサポートを提供できる点が魅力的でした。

Yui's専属の担当者が候補者の選定からスカウト文面の作成、面接日程の調整まで、採用業務を一手に代行することで、テクニカデベロップメントは負担を増やさずに自社の魅力を直接求職者に伝えられると確信しました。

運用の成果と改善プロセス

一度目の運用では一定の応募数を得ましたが、採用には至りませんでした。そのため、Yui'sとの協議を重ね、スカウト文面の改善やターゲット層の再設定などを行いました。この改善は運用データに基づいて行われ、再オファーを実施する際の土台となりました。

このように、Yui'sは採用活動に必要なデータを丁寧に提供し続け、PDCAサイクルを確実に回しました。その結果、2回目の運用では応募数と面談数が改善され、ついには採用につながりました。求人媒体だけでは出会えなかった層にアプローチできたことが、大きな成果として認識されています。

Yui'sのサポート体制

Yui'sが特に優れている点は、運用を数字で可視化し、指標を基にしたフィードバックを提供できることです。過去のデータをもとに、反応の良い文面や効果的なタイミングを導き出し、テクニカデベロップメントが効率的に採用活動を進める手助けをしました。このような客観的なデータがあったことで、忙しい業務の中でも前向きに採用改善に取り組むことができたのです。

Yui'sの今後と求人活動の展望

Yui'sは、登録求職者のデータベースを活用したダイレクトなアプローチ戦略に注力しつつ、企業と求職者をより良く結びつける「攻め」の採用手段としての価値を追求し続けます。テクニカデベロップメントとの成功事例を通じて、他の企業にも新たな採用方法の導入を促す一助となることを目指しています。

今回の導入事例は、企業の採用活動における新たな展望を開く可能性を示したと言えるでしょう。採用の困難さを抱えている企業にとって、Yui'sのサポートが大きな力となるのかもしれません。