コーチとAIが力を合わせる新しい社員支援サービス「BOOST」の効果とは

企業の従業員の心身の健康を大切にし、生産性の向上をはかる新たな支援サービス「BOOST」が、Boost Health株式会社から発表されました。このサービスは、コーチングとAIを組み合わせたハイブリッド型支援を行い、社員一人ひとりの行動変容を促すことを目的としています。特に、株式会社電通のスタートアップグロースパートナーズ（SGP）との協業による試験導入では、導入からわずか2か月でコンディションスコアが平均47％向上したことが確認されました。

BOOST導入の背景と成果

電通SGPでは、急速に変化するビジネス環境に対応するため、心身の健康を維持しながらも社員が高いパフォーマンスを発揮できるような環境作りが求められていました。多様なバックグラウンドを持つチームメンバーが集まる中で、一体感を持ったチーム運営と個々のパフォーマンス向上が必要です。

そこで導入されたのが「BOOST」です。このプログラムでは、社外のコーチとの1対1のセッションと、AIツールを活用した認知行動療法に基づくフィードバックを組み合わせており、社員は自己理解やレジリエンスを深めることで、組織全体のコンディション改善を目指します。

プログラムは、環境の変化に対してプレッシャーを感じている社員を対象に実施され、参加者の92％が「満足した」と回答しました。このように高い評価を受けたBOOSTは、短期間での明確な成果を上げることができたのです。

電通の高井俊輔様のコメント

BOOSTを導入した電通の高井俊輔様は、「単なる不調予防ではなく、成果を最大化することに重きを置いたアプローチに共感したために導入を決めました」と述べています。忙しい業務の中でも多くのメンバーがこのプログラムに積極的に参加し、日常業務では言いにくいことも率直に話すことができる場になったことが大きな効果として現れました。

彼はこのような環境が心身の健康を保ちながら、キャリアや成長を支えるバランスの取れた支援の必要性を示唆しています。BOOSTはそれを実現するための強力なサポートとなるでしょう。

BOOSTの特長

BOOSTの特徴は、認知行動療法に基づいたAIツールと協力することで、短期間での行動変容を支援する点です。従来の研修や面談では解決できなかった、持続的な成果を生むためのプロセスを構築しています。参加者の「気づき」から始まり、「内省」、「行動」、「振り返り」に至るまでをサポートし、成果をデータで可視化することが可能です。

このサービスは、10名から始められるスモールスタートが可能で、環境が変化しやすい新卒社員や中堅層、中でも自律的に行動を促進したい企業に向けて導入が進んでいます。企業のエンゲージメントや生産性改善に寄与する一歩として、BOOSTの活用を検討してみてはいかがでしょうか。

更なる詳細情報やサービスのデモについては、公式ウェブサイトを通じて問い合わせも可能です。