栗山自動車工業、賃金体系を見直し3年連続の給与ベースアップ

東京都江戸川区に本社を置く栗山自動車工業株式会社は、トラックの中古車販売やパーツ販売を行う企業として知られていますが、最近では賃金体系の改革にも取り組んでいます。2025年4月1日から、正社員全員を対象にした職種別のベースアップを実施することが発表されました。この施策により、栗山自動車工業は連続して3年目の賃金アップを達成することになります。

職種別の賃金見直し

今回の賃上げでは、各職種の特性に応じて適切な改善が行われます。整備士や営業、事務、企画職を含む全職種の正社員が対象となり、物価の上昇に合わせた賃金調整が実施されます。これにより、社員一人ひとりが生活の安定を感じられるようになることを目指しています。

時代に応じた働き方の多様化

現代では働き方が多様化し、企業としても個別最適な報酬が求められています。栗山自動車工業では、年功序列や一律の賃金体系に依存せず、職務や成果に基づいた報酬設計へと進化を図っています。この改革は単なる賃上げにとどまらず、社員のやりがいや納得感を高める制度として蓄積されています。

継続的な改革の必要性

物価上昇や雇用市場の変化が進む中、栗山自動車工業は持続的な賃金改善を実現する必要性を強く感じています。従来の賃金改善が一括的なものであったのに対し、同社は長期的なビジョンを持ちながら社内改革を進めています。2023年以降は、全社を挙げて業務改善と収益の強化に取り組み、その成果を社員へのベースアップに還元するサイクルを作り出しています。

社員の実感と反響

社員からは、給与の上昇によって生活費への安心感が生まれたとの声が多数寄せられています。例えば、ある社員は「教育費などの生活費に対応できるようになった」と話し、また別の社員は「将来の見通しが立てやすくなり、生活設計に余裕ができた」と述べています。こうした前向きな姿勢が社内に蔓延しており、仕事への意欲向上にも寄与しています。

経営者の思い

代表取締役社長の栗山智宏氏は、「物価上昇や社会変化に対応するために、全社員の生活の安定を目的としたベースアップを継続して実施しました。これは現場で働く社員、そしてバックオフィスでサポートする社員全員の努力の成果です。今後も公正で持続可能な給与制度の実現を目指して進んでまいります」とコメントしています。

会社概要

栗山自動車工業は、トラックの中古車販売を主な事業としており、環境に配慮した車両の提供を目指しています。今後も社員とともに持続可能な社会を築くための取り組みを続けていくことでしょう。興味のある方は、公式ホームページで詳細な情報を確認してください。

公式ホームページ: [栗山自動車工業](http://kuriyama.co.jp）