TikTok活用で採用課題をクリア！シャルムの成功事例を深掘り

TikTok活用で変化をもたらした株式会社シャルム

最近、SNSを駆使した採用戦略が注目を集めています。特に注目すべき成功例として挙げられるのが、電気工事業界の株式会社シャルムです。彼らは、株式会社トレプロの支援を受け、TikTokを活用した運用支援によって採用課題の解決を図りました。今回は、その具体的な支援内容や効果について詳しく見ていきましょう。

株式会社シャルムが直面した採用課題

株式会社シャルムは、社員を増やすために様々な採用方法を試みていましたが、なかなか期待した成果を上げられずにいました。大手転職サイトを利用し月15万円を費やしても、3か月でたった2人の問い合わせしかないという厳しい現状が続いていました。その背景には、応募者の質の低さや未経験者の多さがありました。また、待遇や福利厚生などの強みがターゲットユーザーにうまく伝わっておらず、採用選考の余地も少ない状態でした。

トレプロのアプローチ

トレプロは、株式会社シャルムの強みを適切にアピールするため、「魅力を求職者に伝わる形へ変換する」ことを重視しました。具体的には、待遇や福利厚生に関する情報を視覚化し、求職者に届きやすい形で発信していきました。また、社内の雰囲気や文化を動画で表現することで、文字だけでは伝わらない魅力をアピールしました。これにより、求職者の共感を得られるコンテンツを制作することができました。

動画による求人発信の効果

支援が始まった後、シャルムのTikTokにおける投稿数は94本に達し、視聴数は累計210万回、リーチ数は180万人以上と、大きな反響を呼びました。「仲良過ぎ」という動画は316,619回の視聴を記録し、求職者の関心を引くことに成功しました。これらの結果、採用問い合わせ数は従来の3か月に2人から月平均10名へと劇的に増加しました。年間で換算すると、およそ8名から100名へと成長し、実際に年間20名の採用に結びつきました。

質の向上も実現

問い合わせ数の増加だけでなく、応募者の質も格段に向上しました。以前は未経験者が圧倒的多数を占めていましたが、支援後は経験者が9割を占めるようになりました。このことから、企業側は自社に適した人材を選考しやすくなるというメリットも得られました。

SNSの影響力

SNSの活用によって、シャルムの企業認知も大きく広がりました。TikTokを通じた広報活動が求職者の関心を高め、配信したコンテンツが他の転職支援サイト経由でも問い合わせにつながるような相乗効果が見られたのです。このように採用活動が成功を収めた裏には、株式会社トレプロの専門的な支援や、戦略的なコンテンツ制作があったことが伺えます。