Caccoが東京都より「東京サステナブルワーク企業（みらワカ）」に認定！

Caccoが推進するサステナブルな働き方とは

東京都で「東京サステナブルワーク企業（みらワカ）」として認定を受けたのは、かっこ株式会社（Cacco）です。彼らはテクノロジーと独自のアルゴリズムを駆使し、オンライン取引の安全をサポートする企業です。今回の認定は、Caccoが東京都が推進する「未来の働き方実現」の一環として、サステナブルな働き方を実践していることを評価された結果です。

「みらワカ」制度とは？

「東京サステナブルワーク企業（みらワカ）」は、東京都が定めた多様で柔軟な働き方の推進を目的とした認定制度です。この制度では、残業削減や休暇取得の促進、そして柔軟な勤務形態を導入する企業が登録され、基準を満たしている企業が認定を受けます。Caccoはその基準を高水準でクリアし、認定を受けました。

Caccoのフレキシブルワーク制度

Caccoでは「未来のゲームチェンジャーの『まずやってみよう』をカタチに」という理念を掲げ、フレキシブルな働き方を導入しています。この制度のもと、従業員は最大限のパフォーマンスを発揮できるよう工夫されています。以下の5つのポイントで評価されました:

1. 残業の少ない職場環境: フルフレックス制度や工数管理により、生産性を向上させつつ過剰な長時間労働を防止。
2. 多様な働き方: 時間単位の有給休暇取得を可能にし、ライフイベント（子育て、介護等）との両立を支援。
3. 公正な処遇制度: 役割に応じた報酬制度を導入し、評価を定期的に見直すことで個々の成長を反映。
4. 遠隔地での勤務: 雇用形態に関係なくどこからでも業務が可能で、ライフイベントへの対応も柔軟に。
5. テレワークの普及: 定期的な対面イベントやクラブ活動を通じて、リモートワークでもコミュニケーションを大切に。