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ナハト、2026年版「働きがいのある会社」国内第1位

株式会社ナハトが、Great Place To Work® Institute Japanによる2026年の「働きがいのある会社」ランキングで、中規模部門にて国内で最も高い評価を受けました。昨年度の11位から、見事に1位へとランクアップ。創業から8年目での快挙は、同社の成長と組織文化の強さを証明するものです。

評価基準と背景

この調査は、世界中の170以上の国で導入されている共通の基準に基づいて実施されています。内容は、「従業員向け」と「企業向け」で構成された二種類のアンケートから成るもので、長年にわたるデータに基づき、ナハトは「働きがい」と「業績」において国内最高水準と評価されました。ナハトの信念である「仲間と勝ち続ける」がしっかりと企業文化に組み込まれており、これに伴う事業成長も大きな要因となっています。

ナハトの成長と組織力

ナハトは、設立以降、SNSマーケティング市場の拡大と共に急速な成長を遂げています。従業員全員がプロフェッショナルとして成長を目指す環境が整っており、高い業績を維持しています。

ナハトが考える「働きがい」

ナハトは「働きがい」を、単なる快適さにとどまらず、各メンバーが挑戦し続けることによって実感する「自己成長」と「貢献実感」の積み重ねであると定義しています。具体的には、以下の要素が含まれます。

• - 影響の可視化：自分の役割における影響を明確に認識できる。
• - 機会の循環：挑戦の結果が報酬や次の挑戦につながる仕組みがある。
• - 成長の共感：仲間と共に成長している実感を持ち続けること。

成果重視の組織設計

ナハトでは、良い人材が集まれば組織が良くなるという考え方は取らず、再現性のある組織設計を追求しています。以下のような仕組みを取り入れています。

• - 裁量設計：若手メンバーにも意思決定を委ねる。
• - ミッション設計：役割や期待成果を明確化する。
• - 評価設計：成果だけでなく成長の側面も正当評価する。

このように、ナハトはまだ完成された組織ではありません。常に進化を続けることを前提に、働きがいの実感を社会に広く伝えていく意向を抱いています。

特設サイトを公開

ナハトは、今回の国内第1位選出を記念して、「働きがい第1位選出・特設サイト」を開設しました。このサイトでは、ナハト流の「Z世代の組織づくり」に関する特別対談動画を公開予定です。詳細については、こちらから確認できます。

代表取締役のコメント

ナハトの代表、安達友基氏は、「このたびの受賞は、特別な制度によるものではなく、日々努力し続けてきた仲間たちの結果だ」と述べています。ナハトは、居心地の良さよりも挑戦し続ける環境を重視し、成長を共感する集団であり続けることを誓っています。この受賞を新たなスタートとして、さらなる進化を目指します。

GPTWとは？

Great Place To Work® Instituteは、働きがいのある組織文化を調査する専門機関です。30年以上にわたるデータをもとに評価され、特に「人的資本」の価値を測る指標として広く知られています。日本でも2007年から本格展開され、年間の発表は大きな注目を集めています。

会社概要

ナハトは、クライアントのマーケティング戦略を支援する会社であり、自社の商品開発も行う次世代型のマーケティングカンパニーです。「仲間と勝ち続ける」を理念に掲げるナハトでは、自由な組織風土を重視し、コミュニティの繁栄を目指しています。詳しい情報は、コーポレートサイトでご確認ください。

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