建設業界の若手採用戦略『Chokusai』が成功を収めた事例

建設業界の採用を変える『Chokusai』の成功事例

近年、建設業界では高齢化や人材不足が顕著になり、多くの企業が厳しい状況に直面しています。このような中、横山建設株式会社が導入したSNSを活用した直接採用ツール『Chokusai』が注目されています。この取り組みがどのように急成長を遂げたのか、詳細に掘り下げてみましょう。

なぜ建設業界は厳しいのか？

建設業界は、特に55歳以上の労働者が約36%を占めているというデータがあるように、高齢化が進行中です。また、若手人材の確保はますます困難になり、さらに高コストな採用手法への依存が課題となっています。横山建設は、この状況に強い危機感を抱き、特に若手の採用に力を入れています。

直面した課題

横山建設が採用において直面していた課題は次の通りです。

- ミスマッチ: 人材紹介会社を経由した採用では、スキル重視で人材選定が行われ、企業文化や考え方に合わない人が多く、定着ができていなかった。
- 短期離職: 日給制の影響で、条件の良い他社に気軽に移ってしまう“個人プレーヤー”の集まりになりがちだった。
- 理念の不浸透: 会社の「魂」や「共に成長していく」という理念が、候補者に伝わりづらい状態が続いていた。

『Chokusai』の導入

横山建設は、古い採用手法から脱却し、企業の価値や文化を強く伝えることを重視した「理念共感型の直接採用」に取り組むことに決めました。まず、企業の魅力を深く掘り下げた採用サイトをリニューアルし、続いて『Chokusai』を活用してSNS上で求人情報を発信しました。

成果

この新たな戦略の導入からわずか1カ月で、求める人物像に完全に合致した若手人材の採用に成功しました。特に、横山建設が重視する「真面目さ」や「誠実さ」に合った候補者が、入社後には先輩たちからも高く評価されています。

さらに、面接前に1時間近くも採用サイトを熟読していたことが、質の高い応募への裏付けとなりました。これは『Chokusai』が実現した、企業の理念や文化に共感した人材からの応募を示しています。

従業員からの高評価

採用された若手人材は、すでに先輩たちから「非常に積極的だ」と評価されており、高い定着率が期待されています。横山建設の代表取締役横山実氏は、「条件だけで判断されず、会社の魂で繋がれる採用をしてほしい」と語り、若者埋まる潜在的な可能性に期待を寄せています。

結論

『Chokusai』の導入は、横山建設株式会社にとって間違いなく成功を収めた事例となりました。人材不足に悩む建設業界において、新たな採用手法が多くの企業にとって一つの打開策になるかもしれません。今後も、建設業界の人材採用の流れが変わることを期待したいと思います。この成功事例は、他業種でも応用可能なモデルになり得るでしょう。