退職代行の認知度は94%、新卒社員の25%が利用検討中の実態とは

退職代行に関する新卒社員の実態

近年、日本の労働市場では、従来の終身雇用制度が崩れつつあり、特に新卒者の早期離職が増加しています。この背景の中、新卒社員が退職時にどのような選択肢を持つかは重要な課題となっています。株式会社NEWONEが2025年の新卒社員206名を対象に実施した調査によれば、退職代行の認知度は94.2%に達し、25%の新卒者がその利用を検討しているという結果が出ました。

調査結果の概観

この調査では、インターネットを用いて退職代行に関する意見を収集しました。新卒社員の94.2%が退職代行を知っており、その4人に1人は実際に利用する可能性があると回答しています。さらに、81%の回答者が退職代行の利用に否定的ではないとのことです。このことは、退職代行が新卒採用市場において現実的な選択肢となりつつあることを示しています。

利用検討の背景

退職代行の利用意向が高い層には特定の特徴が見受けられました。例えば、2024年4月から6月に内定を承諾した回答者は、31.2%が利用する可能性があると答えています。また、販売・サービス関連の職種を志望する人々の中では、40.0%が退職代行の利用を肯定的に捉えています。

このような高い利用意向が見られる背景には、企業選びにおける重視ポイントが影響しています。「利便性」を重視する価値観を持つ若者が多く、さらに「他社への迷い」や「自社への推薦度」が低ければ低いほど、退職代行の利用意向が高まることがわかりました。

新卒社員の考え方の変化

かつて、日本では「会社に入ったら定年まで」という考えが一般的でしたが、今やその価値観は大きく変化しています。新卒社員は、自身のキャリアを重視し、退職も選択肢の一つとして捉えるようになっています。退職代行はその一環であり、企業にとってはこの新たな流れを理解し、どうアプローチするかが求められます。

企業への提言

調査結果から、新卒社員がどのような感情を持って内定承諾を行っているのか、またその後の企業に対する意見が退職代行の利用意向にどれだけ影響するかが明らかになりました。企業の採用活動においては、エンゲージメント向上や選考後のフォローが不可欠であり、魅力的な職場を提示することが求められています。

このような新卒社員の意識を反映させることで、企業はより強固な組織を築くことができるでしょう。本調査レポートは、退職代行の考え方や利用意向に関する新卒者の実態を明らかにしています。

まとめ

2025年の新卒社員にとって、退職代行は決して珍しい選択肢ではなくなりつつあります。早期内定を受けた社員や特定の職種において利用意向が高いことは、企業が採用活動を行う上で非常に重要な情報です。

企業はこのような変化に対応し、新しい価値観を持つ社員を支えるための施策を講じる必要があります。この調査結果を参考に、エンゲージメントをより向上させるためのアプローチを模索してみてはいかがでしょうか。