中小企業における多様な働き方を支える新たな施策とオフィス最適化の重要性

中小企業に見る多様な働き方の実態

最近の調査によれば、従業員を5人から99人まで擁する中小企業の約半数が、「多様な働き方」を支援する施策を導入しています。リブポート株式会社が行った調査では、コロナ禍を背景にテレワークやフレックスタイム制など、新たな働き方の重要性が浮き彫りとなりました。

多様な働き方推進の背景

働き方改革の進展や、パンデミックの影響により、多様な働き方の需要が増大しています。この流れに沿って、中小企業でも柔軟な働き方を求める声が高まっています。しかし、リソースが限られている中小企業では、改革が進まない現実もあるのが実情です。

調査結果の概要

調査の結果、次のようなポイントが明らかになりました。

- 約50.3%の企業が多様な働き方を推進する施策を導入。
- 導入されている施策のトップは「時短勤務・シフト勤務制度」（49.4%）、続いて「副業の容認」（45.0%）、「育児介護休暇制度の拡充」（44.4%）です。

特に注目すべきは、今後も多くの企業が「時短勤務・シフト勤務」や「副業の容認」を希望している点です。

施策導入の課題

新たな施策を考える中で、経営者が感じる課題は多岐にわたります。

1. コスト面での負担 (41.3%）
2. 従来制度との不整合や規定不足 (32.5%）
3. 対面でのやりとり減少による情報共有の難しさ (31.9%）

このことから、慎重な検討が求められる状況が見えてきます。

オフィスの最適化が鍵

調査に参加した中小企業経営者の75％が、多様な働き方を実現するためにはオフィスの最適化が必要だと考えています。最も重視する項目は以下の通りです。

1. 会議・打ち合わせのしやすさ（45.0%）
2. 社員が交流できるスペース（40.0%）
3. 仮眠やリフレッシュができる場所（36.7%）

このようなオフィス環境を整備することは、働き方改革の実現にも寄与するでしょう。

まとめ

リブポート株式会社が運営する「LIBPORT」は、こうした多様な働き方を支援するためのシェアオフィスを提供しています。オフィスの機能性に加え、情緒的な満足度を高める空間を提供し、働く人々のリフレッシュを助けるスペースを保証します。これからの働き方改革を見据えた柔軟なオフィス利用の重要性はますます広まることでしょう。

リブポートは、東京都内を中心に複数の店舗を展開し、今後も法人のニーズに応える新しい料金体系を導入する予定です。詳細は公式ウェブサイトをご覧ください。