対話とゲームで若手社員の主体性を引き出す新しい研修プログラム

企業成長には主体性が不可欠

現代社会は不確実性が高まっており、企業が持続的に成長するためには「自ら課題を見つけ、考え、行動できる人材」の育成が必要です。この求められるスキルを持つのは、企業の未来を担う若手社員であり、彼らにはただ指示を遂行するだけでなく、目的意識を持って自主的に動く力が求められています。

ALL DIFFERENT株式会社は、組織開発や人材育成を支援する企業であり、これまでに20,000社以上、450万人以上の社員に新たな成長の道を提供してきました。この度、同社は新しい研修プログラム「主体性研修 - 対話×ゲームで見つける自分ならではの主体性 -」を開始し、若手社員の主体性を育成するための取り組みが注目されます。

研修の背景

多くの企業が感じる課題の一つに「若手社員の主体性・積極性の欠如」があります。実際の調査によると、人事担当者が新人や若手社員に期待する主体性についての認識には差が見られ、上司から「もっと自分で考えて動いてほしい」と言われる場面も多々あります。しかし、若手社員側はその道筋がわからずに戸惑うこともあるのです。このような認識のズレは、企業の求める成長を阻害し、結果的に企業全体の成長継続の妨げになり得るのです。

研修の特徴

この研修では、3時間のプログラムの中で、対話とゲームを駆使しながら自らの主体性を見つけ出していきます。具体的には、研修時間のうち約2時間をグループワークに使用し、実際の職場での課題解決に向けた自主的な思考や行動を促します。

実現できること

- 本音の対話を通じて、自己理解を深める
- 自分の思考や感情を整理し、主体性を発揮するためのヒントを得る
- ゲーム型ワークで「主体性発揮の状態」を体感する
- 事例をもとに「主体性が不足している状態」を理解する

この研修は、若手社員の主体性に悩む企業にとって非常に有益です。指示された内容をやるだけでなく、会議で意見を求めても何も言わない若手が多いなどの課題解決につながります。若手社員には自己主張だけでなく、全社視点も重要視してほしいというニーズにも応えるものです。

受講者の声

これまで仕事が一通りできるようになった3年目の社会人も、主体性をどう発揮するかに悩んでいましたが、研修に参加して具体的なヒントを得たとのこと。また、ゲーム型体験ワークを通じて楽しく主体性を発揮するイメージを持てたという声も多く、日常業務に活かせる学びが得られます。

研修概要とスケジュール

研修は定期的に開催され、具体的な日時は以下の通りです：

- 2025/11/21（金）13:30～16:30
- 2025/12/23（火）13:30～16:30
- 2026/01/20（火）13:30～16:30
- 2026/02/18（水）09:00～12:00
- 2026/03/26（木）09:00～12:00

対象は社会人2～5年目の若手社員で、東京会場での集合研修です。参加費用については直接のお問い合わせが必要ですが、特定の契約企業は無料で受講可能です。

お問い合わせ

詳細情報や具体的な受講申し込みは、こちらからご覧ください：[
ALL DIFFERENT株式会社](https://www.all-different.co.jp/form/co_contact_new_input.html)

この研修を通じて、自身の主体性に気づき、より良い成長を実現していきましょう。