2026年、AIと共に進化する日本企業のHRモダナイゼーションの未来

新年のメッセージとHRの未来

新年あけましておめでとうございます。今年も多くの企業がAIと人が共に働く未来に向け、大きな変革を遂げる年となるでしょう。2025年は特に、人とAIの共存が現実の働き方にどのように影響を与えるかが注目され、多くの企業がAIを取り入れることで新しい価値を生み出すことに成功しました。これにより、企業はAIをただの道具として捉えるのではなく、組織の核心部分に据え、競争力を向上させるために活用する必要があります。

AIエージェントの約束

2025年は「AIエージェント元年」と言われ、この技術は業務プロセスの在り方を根本から変える可能性を秘めています。企業は、今まで以上にデジタル技術を活用し、人を中心に据えたAIとの協働を模索しなければならなくなります。Workdayでは、次世代のERPプラットフォームを提供し、企業が迅速に意思決定を行えるようサポートします。

Workdayの次世代ERP

従来のERPシステムは“記録のシステム”として機能していたのに対し、Workdayの次世代ERPは“行動のシステム”を目指しています。ビジネスプロセスを深く理解し、ニーズを予測し、その結果を考慮した行動を推奨します。これにより企業は、業務をより効率的かつ安全に行える基盤を確立することが可能となります。

日本の現状と課題

しかし、日本に目を向けると、年功序列型の人事制度や労務効率化に偏った企業が多いため、まだまだAI技術の本格導入には課題があります。実際、ワークデイが実施した調査によると、人事変革において成果を上げている企業は僅か14%であり、変革に向けたリーダーシップの欠如や変革人材の不足が大きな障害となっています。

さらに、日本企業においてはIT化が進んでも、データの活用基盤が整っていないことが大きな問題です。このギャップを埋めるためには、制度やツールだけの更新では不十分であり、全体的な企業の文化やマインドセットの変革も必要です。

Workdayの戦略と投資

Workdayでは、日本企業のHRモダナイゼーションをサポートするために積極的に投資を行っています。特に、2025年12月1日からはAmazon Web Services（AWS）上の国内データセンターを活用したサービスを開始し、企業はより安心してWorkdayを利用できる環境が整いました。

就業環境の改善に向けたパートナーエコシステムの強化にも注力し、従来のパートナーに加え、新たに株式会社パトスロゴスや株式会社チームスピリットとのパートナー契約を締結しました。これにより、給与計算や勤怠管理のような複雑な制度への対応が円滑になり、より多くの企業がHRモダナイゼーションを進めることが容易になります。

2026年への展望

2026年は、日本企業がAIと人の協働から新たな競争力を生み出す年です。Workdayは、この変革を支えるパートナーとして、全力でHRモダナイゼーションの実現をサポートしていきます。企業の成長と発展に向けて、AIを活用し、日々変化するに対応した新しい働き方を共に模索していきたいと考えています。これからも多くの企業と共に、新しい価値を創出していくことに注力してまいります。どうぞ本年もよろしくお願い申し上げます。