転勤を機に退職を考える人が急増中！調査結果から見えた現状

日本最大級の求人サイトである『エン転職』が実施したオリジナル調査によると、近年、転勤を経験した人の中で、44%が転勤を契機に退職を考えたことがあるという結果が明らかになりました。この結果は、特に20代の若い世代では4人に1人が実際に退職したというデータからも、その傾向が浮き彫りになってきています。

調査の背景と目的

エン・ジャパン株式会社は、転勤に関する実情を知るために2,303名を対象にアンケート調査を実施し、その結果をもとに多様なデータを収集しました。転勤という選択肢が、今後の仕事や生活にどのような影響をもたらすのか、強い興味が持たれていることが示唆されたわけです。

転勤経験者の反応

調査によれば、転勤を経験した44%の人々が「退職を考えたことがある」と回答。中でも、20代は69%と高い数値を示し、30代61%、40代以上が40%となりました。年齢層が若いほど転勤への抵抗感が強いことが分かります。この現象は、ライフスタイルや家族環境の変化を見直すきっかけともなり得ます。

転勤先のエリア

さらに、転勤先として最も多かった地域は国内では東京都、海外では中国という結果に。こうした地域選択は、転勤の理由やビジネスシーンにおけるグローバル化の影響をも反映していると考えられます。

転職を検討する理由とエピソード

退職を考える理由には不安要素が多く含まれており、家庭の事情や待遇の変化に対する反発が見られます。実際に退職した方々からは、「待遇について事前の説明と違っていた」や「新しい街を気に入ってそのまま定住したいと思った」といったエピソードが寄せられました。

転勤の経験から得たもの

一方で、調査結果の中には、転勤を経験して良かった点として「新たな環境と人々との出会い」が挙げられています。知らなかった土地へ赴くことで、視野が広がり、個人的な成長に繋がるという意見も多く見られました。さらに、多くの人が「特に良くなかった」と感じたことも少なく、転勤に対するポジティブな意見も多数あります。年齢によっては、転勤がキャリアアップに繋がると考える人もいるため、今後の展望に対する期待感も強いようです。

今後の展望

調査結果は、今後も転勤がビジネスシーンや個人のライフスタイルに影響を与えることを示しています。会社としても、転勤に対するアプローチを見直す必要があるかもしれません。時代の流れに合わせた勤労スタイルの変化が求められています。今後、企業が社員の声を反映した柔軟な働き方を考える時代が来るのかもしれません。