教育訓練休暇給付金制度のメリットとリスクを徹底解説

近年、日本の労働市場において新しい教育訓練休暇給付金制度が注目を集めています。この制度は、社員が会社を休んで教育を受ける間に生活費を支給されるというものです。しかし、その裏にはいくつかのリスクや注意点が存在します。

新制度の概要

教育訓練休暇給付金制度は、社員がスキルを向上させるために訓練を受けることを奨励するために作られました。具体的には、雇用保険の被保険者期間中に、職業訓練を行うための休暇を取得した際に助成金が支給されます。この制度は、従業員が学び直すことを支援するだけでなく、企業にとっても人材育成の一環として重要な役割を果たします。

注意すべきリスク

ところが、この制度には注意が必要です。特に「給付を受けると雇用保険の被保険者期間がリセットされる」という重大なリスクがあります。これにより、教育訓練休暇を利用した場合、将来的に失業した際には失業手当を受け取ることができなくなる可能性があるのです。つまり、給付金を受け取ることを目的にした利用はことさらリスクを伴います。

この制度は主に「学び直して職場に戻る」といった意欲のある社員を対象として設計されており、テストを受けずに辞めることを考えている方には向いていないと言えるでしょう。

誰に向いているのか？

教育訓練休暇給付金制度は、社員がどのように学びを会社に還元するのかを明確にできる方に適しています。自分の成長が企業の発展にも寄与するという意識を持ちながら、新たなスキルを取得したい方には非常に有益な制度です。

注意するべきポイント

制度を利用する際には、申請前に計画を立てることが重要です。どのような学びを得て、それをどのように会社で活かすのか、具体的なビジョンを持ちましょう。また、教育訓練を受ける目的や内容を十分に検討し、必要な書類や手続きを把握しておくことも忘れずに。これによって、後に余計なトラブルを避けることができるでしょう。

セミナー情報

一般社団法人クレア人財育英協会では、教育訓練休暇給付金制度に関するセミナーを開催します。このセミナーでは、制度の詳細や利用にあたっての注意点について、特定社会保険労務士の小野純氏が解説します。2025年10月30日（木）12:00から、千代田区紀尾井町の本社にて行われます。

まとめ

教育訓練休暇給付金制度は、企業と社員双方にとっての新たな可能性を秘めています。しかし、それを利用するためにはしっかりとした理解と計画が求められます。自己成長を目指す皆さんには、この制度を有効に活用し、職場での成功に結びつけていただきたいと思います。制度の裏に潜むリスクを知ることで、より良い選択ができるはずです。