東京の育業応援！ベター・プレイスが協力企業に選定された理由

ベター・プレイスが育業応援パートナー事業に協力企業として選定

株式会社ベター・プレイスが、東京都が実施する「育業応援パートナー事業」の協力企業として選ばれたことが発表されました。この取り組みは、育児を単なる休暇ではなく、重要なライフワークとして位置付け、社会全体で支援しようというものです。事業の中心には、同社が提供する「はぐくみ企業年金」があり、育児休業中にも経済的安定を図る仕組みが整っています。

育業とは？どのような理念が背景にあるのか。

東京都の育業の考え方は、育児を「単なる休業」としてではなく、「大切な仕事」と捉えています。この理念を実現するため、企業や地域のさまざまな主体が連携し、育児支援の輪を広げようとしています。ベター・プレイスは、ビジネスの在り方を通じて子育て世代と子どもたちに希望を提供することを重視し、社員がライフ・ワーク・バランスを保ちながら働ける環境を整えることにコミットしています。同社の育業取得率は男性・女性ともに100%であり、男女問わず育児に従事する機会をしっかりと提供しています。

今後の取り組み

育業経験者の声を届ける試み

今後、ベター・プレイスでは育業を経験した男性社員のインタビューを通じて、育児を通じて得たスキルや家族との関係の変化についての事例を発信していく予定です。社員の生の声を基に育児と仕事の両立のリアルを伝えることで、他の会社や従業員にもインスピレーションを与えることが期待されています。

ショート動画での情報発信

また、育業の重要性やキャリアの視点からの情報をショート動画形式で発信します。ファイナンシャルプランナーやキャリアコンサルタントなどの専門家を交え、育児と仕事を両立させながら得た経験や知識を若年層や子育て世帯に向けて届けることで、関心の高いテーマを扱います。今後はSNSでのテーマ投稿や質問募集も行い、参加型のコンテンツを作成する予定です。

アンケート調査の実施

育児経験者を対象に、「育業から得られた成長と変化」についての意識調査も行う予定です。調査結果は後日発表される見込みで、子育てに伴う経済的・非経済的なメリットを数値化することで、育業の社会的価値を知ってもらう一助とします。

代表のメッセージ

株式会社ベター・プレイスの代表取締役社長、森本新士氏は「育業は未来への投資であり、社員の成長や自己実現に繋がるものである」と述べています。また、若年層が「お金の不安」なく育児に向き合える環境を整えることが、企業の責任であるとの考えも示しています。将来的には、より多くの企業が育業支援制度を導入することにより、育児とキャリアを両立する社会が実現されることが期待されます。