中小受託取引適正化法に対応した新eラーニング教材のご紹介
株式会社ライトワークスが、2026年1月1日に施行される「中小受託取引適正化法(取適法)」に対応した新しいeラーニング教材を発表しました。この教材は、企業の従業員が法令を理解し、遵守するために必要な知識を効率的に身につけることを目的としています。
施行を前にした法令遵守の必要性
改正法の施行が迫る中、企業にとって従業員教育の更新は急務です。法令の履行が遅れることは、重大なコンプライアンスリスクを引き起こし、企業の存続すら危うくさせる可能性があります。企業全体がこの改正に適応し、全従業員が最新の法知識を持つことが求められています。
適用範囲の拡大
新法では、適用範囲が大幅に拡大しています。例えば、従業員数に基づく基準や特定運送委託に関する規定が新たに追加され、これにより以前は規制の対象でなかった企業も法令遵守を強いられることになります。これにより、法令違反のリスクが増加し、企業全体の管理体制が揺らぐ恐れがあります。
商習慣の変化
改正法では、適正価格の協議が義務化され、手形払いが原則として禁止になります。このような新しい商習慣への移行は、従来の業務プロセスを見直し、法令遵守に向けた意識改革を強く促すものです。
新教材「一色先生の法律レッスン」の特徴
ライトワークスが提供する新教材、「一色先生の法律レッスン 中小受託取引適正化法(取適法)」は、受講者の興味を引きつけるための工夫が施されています。クイズ形式で学べるコンテンツ、わかりやすい解説動画、知識を確認するテストの3点セットによって、効率的に取適法の基礎を学ぶことが可能です。これにより、受講者は短期間でしっかりとした知識を得ることができます。
コンプライアンス教育の課題
多岐にわたる法令とその頻繁な改正に対応するため、自社の教育内容を常にアップデートすることは大きな負担となります。しかし、ライトワークスのeラーニング教材は法改正に応じた内容更新が行われているため、最新の法令に対する教育が実現しています。たとえば、2025年度には、「労務管理」「労働法」「安全保障貿易管理(外為法)」などの教材が改定されています。
継続的な教育の重要性
法改正に合わせた継続的な教育の実施は、リスク回避や企業価値の向上に不可欠です。「まなびプレミアム」というeラーニング受け放題サービスを利用することで、最新の教材を迅速に、そして必要な人数に提供することができます。従業員の一斉教育や、異動後の基礎教育にも最適です。
株式会社ライトワークスについて
株式会社ライトワークスは、東京に本社を置き、イノベーティブな学習管理システム「CAREERSHIP」や多様なeラーニング教材、人材育成コンサルティングを提供しています。これにより、組織と個人が共に成長できる環境を築き、企業内の人材開発を強力にサポートしています。