組織のウェルビーイングを可視化する新指標が登場

2026年1月28日、（公財）日本生産性本部が事務局を務める「健康いきいき職場づくりフォーラム」より、組織におけるウェルビーイングを測定する新しい指標「OWI（Organizational Workplace Individual）ウェルビーイング・サーベイ」が公開されました。この指標は、個人やチーム、さらには組織全体の施策におけるウェルビーイングを測定し、経営実践を支援することを目的としています。

なぜウェルビーイングが重要なのか？

近年、人的資本の情報開示が義務化される中で、従業員のウェルビーイングを高めることが組織の成果につながる重要な課題とされています。しかし、科学的に組織のウェルビーイングを捉える標準的な指標は日本には存在しておらず、その結果として施策の効果の評価が困難な状況が続いていました。そこで、今回の新指標はこの課題を解決するために開発されたのです。

OWI指標の特徴

1. 職場レベルのウェルビーイング測定

新指標では、職場におけるウェルビーイングを「ポジティブ感情」「信頼」「目標・達成感の共有」の三つの観点から捉える尺度が設けられました。これにより、チーム間の相互信頼や雰囲気など、従来把握しづらかった職場の状態を数値化し、比較できるようになっています。

2. 多層構造でのウェルビーイングの把握

OWIは、個人、職場、組織施策の多層構造を考慮し、それぞれの相互作用を分析できる枠組みを形成しました。個人の心理的・社会的・身体的な状態を把握するだけでなく、職場全体の状態や、それを支える組織の施策も観察することで、組織全体のウェルビーイングを向上させるための基盤が提供されます。

3. 施策による影響の確認

従業員のウェルビーイング向上のためには、組織が整備・運用している制度や施策が重要です。本指標により、施策が従業員のウェルビーイングにどのような影響を与えているのかを把握することが可能となります。例えば、従業員への投資やエンゲージメントの高い仕事の提供、組織的なサポートなどがどのようにウェルビーイングに寄与するのかを明らかにしています。

実践的な活用方法と今後の展望

新指標は無料で公開され、実際に組織が利用できるオンライン・アンケートを通じて、経年変化や属性別のデータを蓄積するデータベースの構築も進められます。また、2026年2月18日には、本指標の開発に関与した研究者による解説セミナーが開催される予定で、実際の事例や企業への活用方法が紹介される予定です。

このOWIウェルビーイング・サーベイは、今後のウェルビーイング経営の実践における重要なインフラとして、多くの企業や組織に役立つことが期待されています。これを機に、組織のウェルビーイングを科学的に捉え、生産性を向上させる取り組みが進むことを願っています。