働く女性が直面する「小一の壁」の実態とその克服策

近年、働く女性に特有の課題として話題に上る「小一の壁」。これは、子どもが小学校に入学することで、育児と仕事の両立が困難になる現象を指します。株式会社OKANが実施した調査によれば、515名の女性のうち約64.5％がこの壁を実感しているとのことです。

調査の背景

株式会社OKANは、「望まない離職」を防ぐための施策として、企業のリテンションマネジメントに力を入れています。育児と仕事の両立が難しくなる「小一の壁」に焦点を当てた今回の調査は、働く女性の実態を明らかにし、企業における制度設計や環境整備の参考にすることを目的としています。

「小一の壁」を実感する女性たち

調査結果によると、小学校低学年の子を持つ女性の84.7％が「小一の壁」という言葉を知っており、実際に64.5％が小学校入学によって育児と仕事の両立が困難になったと感じています。特に、入学直後や夏休み前後の時期にその影響を強く感じる人が多数派で、日常の生活リズムが大きく変わることが一因と考えられます。

勤務先の制度の現状

調査に参加した女性たちは、勤務先での育児関連制度について不明点が多いと回答しており、約23.5%の人が具体的な支援内容を知らないとしています。また、働き方における柔軟性の欠如が「小一の壁」の大きな要因の一つとされています。

効果的な施策とは

「小一の壁」を乗り越えるためには、企業側の具体的なサポートが必要です。休暇制度や柔軟な働き方が有効であると認識されており、特に、制度を「利用したい」と言いやすい職場環境の構築が求められています。調査では、施設の設置や育児と仕事の両立に関するセミナーの提供なども提言されています。

周囲の理解を深めることが重要

また、周囲の理解も欠かせません。育児中の社員が体調不良や急な行事で休む際、周囲が理解を持つことが、働く女性が安心して育児と仕事を両立させるためには不可欠です。職場全体で育児に関する認知や理解を深めることが、個々のストレスを軽減し、働きやすい環境を作り出します。

地域と企業が協力して支援する社会

今後の対策としては、家庭と地域、企業が一丸となった支援が基本です。例えば、急な休暇に合わせた柔軟なシフト制度や、育児支援に特化したセミナーの開催、小学校との連携を図ることが効果的です。育児と仕事の両立は、現代社会における重要なテーマであり、企業がそのための制度を整備し、理解を促進することが求められます。

まとめ

2025年4月から施行される改正育児・介護休業法も、新たな支援策を盛り込んでいますが、より一層の取り組みが求められるでしょう。子どもを持つ全ての親が直面する「小一の壁」を乗り越えて安心して働ける社会の実現に向けて、企業、従業員、地域社会が協力して支援し合うことが必要です。本調査は、制度が必要な理由を明確にし、働く女性と企業双方にとって、より良い未来を築くための一翼を担うものです。