中堅社員が直面する「知識・スキルの不安」と転職意向の関係

中堅社員が抱える不安の実態

最近行われたALL DIFFERENT株式会社の調査によると、中堅社員が最も直面している壁は「知識・スキルに対する不安」であることが明らかになりました。800人の中堅社員を対象に実施されたこの調査では、彼らの職場での悩みや困難がくわしく分析されています。

調査の背景

中堅社員は、若手社員のロールモデルとして育成に貢献し、また管理職と若手社員の間でコミュニケーションを図る重要な役割を果たしています。しかし、総務省のデータによると、過去15年間で30代の人口比率が低下しており、人材の空洞化が懸念されています。

この背景の中で、特に中堅社員に対する支援は新入社員に比べて薄いとされています。そのため、キャリア形成においての課題が浮き彫りになってきます。

調査結果の概要

調査によると、中堅社員が感じる最大の壁は「知識・スキルの不安」で、その割合は42.9%にのぼります。次いで「仕事の量が多い」と「精神的に追い詰められたことがある」という声も上がっています。特に、転職意思がある中堅社員の58.5%は「知識・スキルの不安を感じる」と答え、転職意思がない社員よりもこの不安の認識は高いことがわかりました。

さらに、「スペシャリストとして専門領域を極めたい」と考えている77.0%の社員が「知識・スキルの不安」を実感しています。

非定型業務の影響

調査は、非定型業務に取り組む機会の多い中堅社員が知識やスキルに不安を感じていることが多いとも指摘しています。非定型業務が多いと約70%が不安を感じる一方で、全くない社員は40%が不安を感じていないと答えています。これにより、「非定型業務」に挑むことでより多くの自己認識や課題を見つけるきっかけになっている可能性が示唆されました。

壁を乗り越えるための意識

調査では、「知識・スキルの不安」を感じる中堅社員の約4人に1人がその不安を乗り越えられていないとのこと。乗り越わらっていると答えた人の中でも、「我慢・忍耐」が最も多く、組織からの支援が不十分であることが背景にあると考えられます。

まとめと考察

この調査から、知識・スキルに対する不安が中堅社員の成長を阻む要因となり得ることが分かりました。不安の軽減策として、企業は以下の3つの支援を考えるべきです。

1. 正しい気づきを得る機会をつくる: 中堅社員が自らの成長を意識できるように、業務の中でのフィードバックや非定型業務の機会を提供する。
2. 知識・スキルを学ぶ場所を整える: 役割に必要なスキルを習得できる研修・教育プログラムの充実を図る。
3. 成長を支援する姿勢の強化: 組織全体で中堅社員の成長を重視する姿勢を明示し、彼らが安心して成長できる環境を整える。

不確実性が増す時代において、中堅社員が健全に成長するためには、組織の柔軟なサポートが欠かせません。彼らの「知識・スキルの不安」を軽減し、成長を促す環境を整えることが、企業の発展にも寄与することでしょう。