会社が負担しないために知っておくべき子育て支援金の実務リスク

子ども子育て支援金とその実務リスク

2026年4月から新たに始まる「子ども子育て支援金」の徴収は、多くの企業に影響を与えることが予想されます。従業員への給与から自動的に控除されるこの支援金ですが、企業側には特別な届出が原則不要であるため、一見すると手間がかからないように見えます。しかし、正しい控除設定を怠ると、会社がその分の負担を背負うことになってしまいます。この実務の設定を誤ることが、大きなリスクを伴うのです。

子ども子育て支援金とは

「子ども子育て支援金」とは、子どもを育てる家庭を経済的に支援するための制度であり、社員が育児をしやすくするための重要な施策です。2026年4月から、この支援金は健康保険料と一緒に給与から控除されることになります。これにより、従業員の給与明細に反映されますが、その控除額を正確に管理することが求められます。

実務設定の重要性

この制度に伴い、会社が注意しなければならないのは、控除を怠った場合の影響です。もし従業員の給与から正しく控除されていない場合、会社がその金額を自己負担することになります。つまり、社員が育児支援金を受け取るために必要な手続きが行われないと、最終的にコストが会社に帰ってしまうという構造です。このように、制度自体はシンプルに見えるものの、実務の設定を見落とすことがかえってリスクを生じさせるのです。

説明会の開催

このような問題点を解消するため、2026年3月14日に一般社団法人クレア人財育英協会にて、報道関係者向けの説明会が開かれます。講師は特定社会保険労務士の小野純氏が務め、制度の実務について深く掘り下げて解説します。参加者は、控除に関する具体的な疑問に答えてもらえる機会が得られます。

参加者が知りたいこと

説明会では、次のような質問に対する回答が提供されます：
1. 会社の届出義務はあるのか
2. なぜ控除し忘れると会社負担になるのか
3. いつから徴収が始まるのか
4. 健康保険料との関係
5. 標準報酬月額による変化
6. 給与ソフトでの設定の確認方法
7. 控除漏れが発生した場合の修正方法
8. 人事担当がすぐに確認すべき事項

小野純講師について

講師の小野純氏は、企業や教育機関等で400回以上のハラスメントや労務に関する研修を実施してきた特定社会保険労務士です。法律をどのように現場に落とし込むかを重視した実践的な講義が特徴で、多くの参加者から高い評価を得ています。

クレア人財育英協会の取り組み

一般社団法人クレア人財育英協会は、2023年に設立された新しい団体で、企業や自治体、教育現場において重要な役割を果たしています。雇用や労務、ハラスメント防止に特化した資格や研修事業を展開し、すでに750名以上の「雇用クリーンプランナー」を輩出しています。受講者満足度は93％に達しており、その実績は非常に高いものとなっています。