イートアンド、新たな評価制度導入で外国人就労者の活躍を支援

イートアンド、新人事評価制度の導入

株式会社イートアンドホールディングス（東京ヘッドオフィス：東京都品川区、代表取締役社長：仲田浩康）が2025年3月より新しい新人事評価制度を導入することを発表しました。この制度は、特定技能の外国人就労者がより充実した職場環境で活躍できるよう、彼らの評価やキャリアアップを支援することを目的としています。

背景となる施策

イートアンドグループは、外国人就労者の積極的な採用を通じて、国内の労働力不足解消に貢献しています。2025年2月末時点で、全従業員2,903名の中には761名の外国人が在籍し、特定技能外国人は飲食業界での経験を積み、日本でのキャリアを築いています。2024年11月に実施された技能測定試験では、18名中16名が合格し、新たなステップを踏み出しています。

これに伴い、イートアンドグループは彼らが自身の仕事内容に対する満足度を高め、昇進や昇給を通じてより一層活躍できるよう、新たな評価制度を設けました。評価制度の根幹には、スキルや経験、適合性に基づく等級制度が導入されます。希望者には所属長とのステップアップ面接を行い、合格者には雇用形態の変更も行われる予定です。

外国人就労者への特化した制度

新人事評価制度は、特定技能外国人に特化したもので、これは業務成果や能力、行動様式を定量的かつ定性的に評価します。その結果として、従業員のモチベーションを高め、組織の成果を向上させることを狙っています。また、正社員としての採用に関する取り組みもされており、特定技能2号合格者だけでなく、同等の業務内容をこなしている特定技能1号スタッフにも適用されます。

サポート体制の整備

更に、イートアンドは外国人就労者に対して、母国語でのサポートを行う人事担当を配置し、労働環境や生活面での支援も充実させています。特に、特定技能1号や2号のビザ取得支援は、キャリアアップには欠かせないものです。このような施策が総合的に機能することで、外国人就労者の能力を最大限に引き出し、彼らが日本でより良い生活とキャリアを切り拓く手助けとなるでしょう。

持続可能な社会の実現へ

イートアンドは持続可能性に関しても強いコミットメントを持っています。彼らは「地球環境」「地域社会」「人とのつながり」を大切にし、全てのステークホルダーに幸福をもたらす持続可能な社会の実現を目指しています。具体的には、食品ロス削減や温室効果ガスの減少、地域社会との共生、ダイバーシティの推進など、複数の重点取り組みを設定し、日々の業務に生かしています。

このように、イートアンドは新しい人事評価制度を通じて、外国人就労者の能力を評価し、彼らのキャリアを支援し続けます。そして、彼らが日本での生活をより良いものにするためのバックアップを惜しまず、持続可能な社会の実現に向けて邁進し続けるのです。