企業の健康管理システム運用の現状と課題を解説

企業の健康管理システム運用の現状と課題

企業の健康経営が重要視される中、健康管理システムの導入が進んでいます。しかしながら、その運用には多くの課題が見えてきました。株式会社Mediplatが行った調査によれば、導入した企業の多くが健康管理システムの効果を感じつつも、運用面での障壁が存在しています。

健康管理システム導入の目的

調査によると、多くの企業が健康管理システムを導入した理由には主に2つが挙げられます。ひとつは「健康診断や特殊健診の管理を効率化するため」、もうひとつは「従業員の健康リスクを早期に発見し、フォローアップするため」です。これらの目的は、組織的に健診データを管理し、予防的な対策を進めることに繋がっています。

導入効果の実感

具体的には、80%の企業が導入した健康管理システムにより、「十分またはある程度目的を達成できている」と回答しています。特に、受診率の把握やリスクの高い従業員の早期発見が可能になった点が、高く評価されています。このように、システム導入には明確な成功事例が数多く存在します。

運用に関する課題

とはいえ、調査では約41%の企業が「健康診断結果を確認できても、フォロー体制が整っていない」と回答。また、45%の企業は「オンライン面談等の体制が整っていない」とし、健康管理の実効性を高めるためには業務プロセスの改善が求められることが示されました。産業医や保健師との連携がボトルネックとなっている現状も明らかです。

他システムへの移行の検討

現行の健康管理システムに満足している企業は53%に上る一方で、32%の企業は他のシステムへの切り替えを検討しています。その理由に「ユーザーインターフェースが使いにくい」、「連携が煩雑」といった運用の負担がやはり影響しているようです。この声からも、運用負荷が企業の健康経営施策の実効性を削いでいることが可視化されました。

さらなる取り組みの必要性

今回の調査結果を総合すると、多くの企業が健康管理システムの導入効果を感じている一方で、その活用が十分ではないことが分かります。具体的には、51%の企業が「データ分析やレポート作成支援があれば、運用が改善される」と感じており、これらの機能が求められています。また、ストレスチェックや残業時間との統合管理機能も61%の企業から要望があります。

まとめ

健康管理システムの導入は、健康経営の実現に向けた第一歩として重要ですが、その後の運用設計や医療専門職との連携が鍵を握ります。企業はただシステムを導入するだけではなく、それを最大限に活用していくことが重要です。特に、健康診断結果をもとにしたフォローアップ体制の整備や、専門職との連携の仕組みを整えることで、健康経営の実行力を高めていくことが必要です。今後の健康経営を実効性あるものにするため、データ活用のさらなる推進が求められています。