新しい時代のハラスメント対策と経営資産化戦略について

ハラスメント対策が新たな経営資産に変わる時代

2025年2月14日、新たな書籍『リスクを資産に変える超ハラスメント対策』が発売されます。本書では、ハラスメント問題を単なるリスクとして捉えるのではなく、経営資産としての視点を持つことの重要性が強調されています。著者のチームクレア（酒井康博、大田勇希、小野純）は、この新たなアプローチを通じて、企業がどのようにハラスメント対策を実行し、組織の生産性や社員のモチベーションを向上させられるかを解説しています。

経営施策としてのハラスメント対策

ハラスメント問題は、近年ますます重要性を増しています。特に2020年に施行されたパワハラ防止法に伴い、多くの企業が対策を講じる必要性に迫られています。しかし、その多くは、法律を守るためだけの消極的な対応に終始しているのが現実です。本書では、その枠を超えて、ハラスメント対策を「攻めの経営施策」として捉えることを提案しています。すなわち、ハラスメントリスクを管理するだけでなく、それを企業のブランディングや人材定着に活かす戦略が必要なのです。

雇用クリーンプランナー資格の導入

本書では、国内初のハラスメント対策資格「雇用クリーンプランナー」についても触れています。この資格は、企業内でハラスメントへの理解を深め、トラブルを未然に防ぐ人材を育成するためのものです。資格の取得によって、労働法や労務管理、そしてハラスメントに関する専門的知識が身につき、企業の中で信頼を築くことができます。

幅広いハラスメント問題への対応

本書は、パワハラ、セクハラ、マタハラ、さらにはカスタマーハラスメントなど、多様なハラスメント問題に対しても応用可能な内容を提供しています。従来のハラスメント対策の枠にとどまらず、幅広いリスクに即応できる具体的なノウハウが公開されています。企業が実際に取り組むべきアクションプランが段階的に示されており、経営者や人事部門の担当者が活用できる情報が満載です。

ハラスメント対策がもたらすポジティブな変化

ハラスメント対策を強化することで、企業はより働きやすい環境を構築できます。実際に、ハラスメント対策に成功した企業は、採用競争において優位に立つケースが増えています。離職率を下げるだけでなく、新たな人材の獲得にもつながるのです。また、職場の生産性や社員の幸福度も向上することで、中長期的に見て企業の価値を高めることが期待されています。

新しい「ハラスメントの時代」へ

本書が提唱するのは、単なるハラスメント対策にとどまらず、企業文化の革新をも促進する取り組みです。リスクを恐れるだけの対応から抜け出し、ハラスメント対策が企業の成長や社員の成長につながることへの意識改革が必要です。最後に、著者たちはハラスメント対策が企業のカルチャーを変え、社員全員が成長し幸福度を向上させることに寄与するメッセージを伝えています。

この本が広く読まれ、新たなハラスメント対策の潮流を作り出すことを期待しています。