建設業界における海外人材の急増—人手不足を解消する新たな力

増加する海外人材の重要性

日本の建設業界は、慢性的な人手不足に直面しています。この問題を解消するため、海外からの人材の受け入れがますます注目されています。ヒューマンリソシア株式会社が発表した最新のリポートによれば、2025年には建設業で働く海外人材の数が20.6万人に達するとされています。この数字は、2016年の4.1万人からの驚異的な成長を意味し、実に約5倍の増加です。

産業全体における成長

この急成長は主に、技能実習や特定技能といった制度が整備され、全国各地の建設現場での実働を支えるために、海外人材が重要な役割を果たしているからです。実際に、建設業における海外人材の割合は4.3％に達し、これは全産業平均の3.8％を上回っています。

特に技能実習制度は、海外からの労働者の約60％を占め、特定技能を含めると全体の70％を超えるというデータも示されています。特定技能制度が導入された2019年以降、特定技能で働く人材は前年比で約4割増と急激に増加しています。これにより、日本の建設分野における多様な人材の受け入れが進んでいることが明らかです。

地域への広がり

さらに、調査によると、建設業における海外人材の就業は東京圏だけに留まらず、地方の現場でも広く行われていることがわかります。地域ごとのニーズに応じて、多様な建設プロジェクトに参加するため、彼らの存在感はますます強まっています。公共事業や住宅建設など、様々な分野で彼らが重要な役割を果たしていることは、国のインフラを支える上でも極めて重要です。

今後の課題と展望

とはいえ、人材確保は依然として大きな課題です。2040年には技能工が最大約87.4万人不足するという予測もされており、長期的な視点での人材育成が必要不可欠です。具体的には、制度面での整備だけでなく、日本で働く魅力を発信し、来日後の生活に関連するサポートの充実も求められています。

さらに、ヒューマンリソシアは、採用後の定着支援制度を強化していく方針です。海外人材が日本で快適に働けるよう、生活全般にわたるサポートを提供することが、今後の課題となります。