#障害者雇用 #制度改正 #子育て支援金

2026年制度改正への備え

国は2026年に向けて、雇用及び社会保険制度の大きな見直しを進めています。特に、子育て支援金の導入や障害者雇用率の引上げは、企業にとって重要なポイントとなります。この制度改正に対する正しい理解と実務対応が求められる中、未然に準備を怠ることによって企業はどんな問題を抱えることになるのか、その影響について詳しく解説します。

制度改正の目的

出生数の減少が問題視される中、国は「こども・子育て支援金」を導入し、社会全体で子育てを支援する環境を整えることが目的です。一方、障害者の雇用機会を拡大し、社会での参加を促進するため、雇用率の引き上げも進められています。しかし、これらの制度改正について「まだ先」と考える企業が後手に回るリスクも存在します。

企業が直面する課題

企業がこの制度に対する準備を怠ると、社内での情報提供や説明が混乱し、結果として対応が遅れる可能性があります。具体的には、子育て支援金の負担が誰にどのように及ぶのかがあいまいなまま社内説明を行うと、誤解が生じたり、従業員の不安を煽る要因となり得ます。また、障害者雇用率の引き上げにより、法定雇用障害者数の見直しが必要となり、こちらも適切な対応が求められます。

人材採用における留意点

新たな制度の導入に伴い、採用だけで対応しようとすると、現場に無理が生じやすくなります。特に障害者雇用においては、ただ単に人数を補充するだけでは不十分で、職場環境や業務内容も見直す必要があります。

経営リスクとしての障害者雇用納付金

未達の場合に発生する障害者雇用納付金についても、どこまで経営リスクと捉えるべきかの議論がなされる必要があります。これを重視しないと、企業経営にとって大きな負担となりかねません。進んで対応しなければ、後々の大きなリスク要因になりうる点は注視すべきです。

セミナーのご案内

今回、この制度改正に向けたセミナーが開催されます。日時は2025年12月24日午後12時から、主催は一般社団法人クレア人財育英協会です。専門家による詳細な解説を受けることで、企業がこれから直面する課題に対する理解と解決策を見いだすチャンスです。

講師紹介

講師には特定社会保険労務士の小野純氏が登壇します。彼は、企業や教育機関で400回以上の労務研修を実施しており、法律を現場にどう活かすかに重点を置いた実践的な講義で定評があります。専門的な視点からの理解が得られるこの機会をお見逃しなく。

参加対象

なお、本セミナーは報道関係者およびメディアの方を対象とした取材・情報提供目的のものとなっているため、関心のある方はぜひご参加ください。未来の企業運営に大いに役立つ内容が盛り込まれています。

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