Re-grit PartnersとEISHIN、AI採用支援で資本業務提携を締結

Re-grit PartnersとEISHIN、採用支援に向けた提携の意義

株式会社Re-grit Partners（以下、リグリットパートナーズ）が、AI型採用支援プロダクトを展開する株式会社EISHIN（以下、EISHIN）との資本業務提携を発表しました。この提携により、両社は各々の強みを生かし、企業の採用活動を支援する新たな体制を築くことを目指します。

資本業務提携の成り立ち

リグリットパートナーズは、経営やオペレーション、IT領域でのコンサルティングを通じて企業の変革を支援しています。最近では、「採用体験創造」に力を入れ、企業の採用ブランディングや採用活動の変革を進めています。特に注目すべきは、候補者一人ひとりにカスタマイズされた期待を醸成し、期待に応える体験を設計すること。

これを実現するためには、戦略やブランド設計のみならず、それらを高品質に実行するための仕組みやテクノロジーが求められています。その点でEISHINとの出会いは重要でした。

EISHINの役割

EISHINは、「全企業、全求職者に、最高の出会いを」というビジョンの下、採用候補者の体験（Candidate Experience）向上に特化したサービスを展開。AI型採用支援クラウド「EISHIN Optia Cloud」は、企業と求職者をつなぐ新しい採用体験を提供してきました。これにより、候補者だけでなく企業にとっても真の価値を生む出会いを実現しています。

提携によってもたらされる利点

今回の提携では、リグリットパートナーズが持つコンサルティング力と採用体験設計の知見、EISHINのAIやプロダクトに関する知識を融合させ、企業の採用戦略から実行までをサポートする体制を構築することが期待されています。

具体的には、以下の4つのポイントで連携が強化されます：

1. コンサルティング・採用戦略支援
両社の知見を組み合わせて、個々の企業ごとの採用課題に応じた、高度なコンサルティングサービスを提供。

2. AI・プロダクト連携
EISHINのAI型プロダクトを活用し、採用活動全体の品質向上と効率化を図ります。

3. 採用ブランディング強化
戦略立案から実行、改善までを一貫して支援し、企業の人事領域の課題解決を目指します。

4. 新サービス共同開発
両社が持つ強みを活かし、新たなコンサルティングサービスを共同で開発し、多様な経営課題に対応します。

今後の展望

リグリットパートナーズとEISHINは、採用を単なる人材獲得の活動と捉えず、企業価値を伝え、候補者との理解を深める重要な経営活動と位置づけます。この提携を機に、企業が真に必要とする採用体験を数多くの企業に提供できる体制を整えていく所存です。

リグリットパートナーズの代表取締役、山木智史氏は「採用は情報提供から体験創造へと変わってきている」と強調し、両社が直面する課題に対処し、より多くの企業に価値を届けるために力を尽くす意向を示しています。EISHINの代表取締役である五十嵐大士氏も、長年の経験を基に、リグリットパートナーズとの提携が日本全体の採用業界に貢献することを期待しています。