現役ITエンジニアが求める嬉しい福利厚生とは？リモートワークが大人気！

最新調査！現役ITエンジニアが選ぶ嬉しい福利厚生

2025年10月、株式会社キッカケクリエイションが実施した調査によると、20〜30代の現役ITエンジニア375名からの意見が明らかになりました。彼らが求める理想的な福利厚生のトップには、「リモートワーク／在宅勤務制度」が名を連ねています。実際、63.5%がこの制度を導入していることを明らかにし、その重要性が浮き彫りになりました。

1. 福利厚生がモチベーションに与える影響

調査に参加した72%以上のエンジニアが言うには、福利厚生の充実は仕事のモチベーションやパフォーマンス向上に直結していると感じています。実際のデータでは、「非常に繋がっていると感じる」が24.8%、やや繋がっているが46.6%と回答。これにより、福利厚生が生産性を高める重要な要素であることが証明されました。

2. 必要不可欠なリモートワーク

「リモートワーク・在宅勤務制度」は51.5%のエンジニアが、転職先を選ぶ際の決め手だと答えています。リモートワークを実施している企業が増え、ITエンジニアにとって魅力的な制度であることは間違いありません。また、実際にリモートワークを利用しているエンジニアは57.5%に達しています。これは、フレックスタイム制度（43.2%）、住宅手当や家賃補助（38.9%）に次いで高い数字です。

3. 福利厚生への満足度

現在の福利厚生に対する満足度は、約59.8%が満足していますが、一方で不満を抱くエンジニアの理由で最も多いのが「福利厚生制度が少ない」という点（61.7%）です。また、制度が自分のニーズに合っていないと感じるエンジニアもいます。これは企業側が求める積極的な改善策を急がなければならないという信号です。

4. 応募文化への影響

大多数のエンジニアが、福利厚生が整っていれば「長く働きたいと思う」と回答。66.1%が、もし福利厚生が改善されれば勤務意向は明らかに向上することを示しています。これは企業が人材を惹き付け、保持するために、社員のニーズに合った福利厚生を整備することが不可欠であることを意味します。

5. 年収を下げても良い福利厚生

驚くべきことに、約40%のエンジニアが「理想の福利厚生が受けられるのであれば、年収が下がっても構わない」と回答しています。特に10万円程度なら許容できるという割合が18%に達しており、福利厚生の重要性が彼らにとってどれほど根付いているかが伺えます。

6.企業に求められること

企業は、福利厚生の質と量の両方を向上させなければなりません。働き方の柔軟性を重視する制度（リモートワーク、フレックスタイム制度）や住宅手当、資格取得支援を組み合わせることで、エンジニアの満足度向上に寄与します。調査結果からも、エンジニアの期待に応えるためには、企業が制度を整える姿勢が求められることが浮き彫りになりました。

今回の調査を通じて、ITエンジニアにとって福利厚生はただのオプションではなく、生産性と満足度を左右する重要な要素であることが確認されました。企業においては、エンジニアが満足できる環境を整備し、長期的な雇用を確保する努力が求められています。

このような福利厚生に注目を集める中、さらなる調査結果や実際の導入事例についても引き続き注目し、エンジニアの声に耳を傾けていくことが求められるでしょう。