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歯科衛生士が求める働きやすい環境

近年、日本は少子高齢化に伴い人材不足という課題に直面しています。特に歯科衛生士の不足が顕著であり、この職業は高齢社会において日本の国民のQOL（Quality of Life）を支える重要な役割を果たしています。しかし、日本歯科衛生士会の調査によると、約8割の歯科衛生士がこれまでに離職を経験しているのが現状です。これに伴い、医療法人社団 聖礼会 アス横浜歯科クリニックは、歯科衛生士が働きやすい職場環境に関する意識調査を実施しました。

調査の概要

この調査は、2〜8年目の歯科衛生士を対象に、2025年7月の間に行われ、689人が参加しました。調査内容では、歯科衛生士が勤続年数や職場についての感じ方を探るものでした。まず、勤続年数について尋ねたところ、最も多いのは『3年～5年未満（36.6％）』という結果が得られ、全体の6割以上が3年以上の勤続を誇っていることがわかりました。一方で、初期離職の重要性も示されました。

働きやすさを決める要因

次に、『今の職場で良いと思う点』を尋ねた結果、『人間関係が良い（40.6％）』がトップで、『休みが取りやすい（36.1％）』『残業が少ない（31.8％）』と続きました。特に人間関係の良さが強調され、これは医療現場でのチームワークやコミュニケーションの重要性を示しています。労働時間の柔軟さも求められており、プライベートとの両立が意識される現代においては、制度面も重要視されています。

必要な情報

就職前に『もっと詳しく知っておけばよかったこと』として最も多かったのは『職場の雰囲気（28.6％）』です。このことから、職場環境や院長の方針など、入社前に得ておきたい情報が明確になってきました。若手歯科衛生士たちは、SNSを利用した情報収集や面接時の質問を活用して、実際の職場環境や人間関係を見極めようとしています。

公平な評価制度の重要性

また、約9割の参加者が『明確な人事評価制度や考課制度は働くモチベーションに影響する』と回答しました。資格やスキルが評価に反映されることが多い一方で、上司の主観が入る評価も多く見受けられ、評価基準の透明性が課題となっています。

若手の成長への期待

調査結果では、若手歯科衛生士が『ホワイトニング・審美歯科』『予防歯科』といったスキルを向上させたい希望を持っていることも分かりました。実践的なスキルを磨くために、教育制度や外部セミナーへの参加が重要視されており、成長できる職場環境が求められています。

求められる環境とは

今回の調査から、若手歯科衛生士が重視するのは『良い人間関係』『公正な評価制度』『成長できる環境』の3つであることが明確になりました。医療法人社団 聖礼会では、理念経営を軸に、仲間の人生を豊かにすることを重視し、良好な職場環境を提供しています。

終わりに

医療法人社団 聖礼会は今後も、若手歯科衛生士が安心して働ける環境作りに励み、歯科衛生士の採用・定着向上に貢献していきます。これからの未来に向けて、良い人間関係を育み、ともに成長していく仲間を募集しています。

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