アイエスエフネットの2025年度採用方針と新たな取り組み

アイエスエフネットの2025年度採用方針

株式会社アイエスエフネットは、2025年度の採用方針を新たに発表しました。この方針の背後には、急速に進化するIT業界における顧客の多様なニーズに応えるべく、人材の確保と育成が必須であるとの認識があります。以下では、その具体的な方針や企業が求める人材像について詳しく解説します。

2025年の重点方針

営業・プリセールス体制の再構築

特に、営業部門の強化を重視しており、経験豊富なリーダー層の人材を積極的に採用する方針です。IT技術が高度化し、顧客の要望が複雑になる中で、信頼されるパートナーとしての地位を確立するために、営業の力量を底上げする必要があると言えます。その一環として、営業と技術の架け橋となるプリセールスエンジニアの育成にも注力します。

グローバル展開の加速

また、海外に拠点を持つ日系企業の増加に伴い、マルチリンガルエンジニアへのニーズも高まっています。これに応じ、バイリンガルやマルチリンガルな人材を積極的に採用し、キャリアの選択肢を広げるための取り組みが強化されます。

ダイバーイン雇用の強化

さらに、働く人々の価値観とライフスタイルの多様化に対応するため、誰もが自分らしく働ける環境づくりへと進む意向を示しています。アイエスエフネットでは、ダイバーイン雇用の理念を基に、全ての従業員が最大限に自己の能力を発揮できる環境を整備する努力を重ねています。

アイエスエフネットが求める人材

同社は、ただ単に技術力に頼るのではなく、他者のために汗をかける人材を求めています。『この人と一緒に働きたい』という思いが集まる職場作りを進めており、個々の風通しの良さを重視しています。エンジニアとしての技術と合わせて、人間性や協力的な姿勢も重視した採用方針が特徴です。

また、急速に変化するIT業界では、顧客が直面する課題に対し、最適な解決策を見出せる人材が欠かせません。課題解決に向けて主体的に取り組み、周囲との連携を円滑に行える能力を持つ方を歓迎しています。

採用活動における具体的取り組み

新卒採用の取り組み

- 初期配属先の確約: 内定時に勤務地や職種を確約することで、応募者のモチベーションを向上させます。
- リクルーター制度の導入: 選考から内定まで、採用担当者が一貫してサポートします。
- 内定後面談の実施: 内定者が他社との比較や不安点を解消できるよう、きめ細かなフォロー体制を構築しています。

ダイバーイン雇用の強化

- シニアエンジニアの採用: 経験を活かせる職場環境を提供し、若手への知識継承も行います。
- 時短正社員エンジニアの採用: ライフイベントに応じた柔軟な働き方を実現します。
- 障がい者エンジニアの採用: バリアフリーな環境で働ける職場作りを目指します。

リファラル採用の推進

社員紹介によるリファラル採用を推進し、優秀な人材の確保を狙います。また、アルムナイとの関係構築を続け、再雇用の機会も増やしていきます。

まとめ

近年、企業の採用活動には多様性の受け入れやグローバルな視野が求められています。アイエスエフネットの採用方針は、そんな時代の変化に対応するための重要な施策といえるでしょう。個々のバックグラウンドを尊重し、活かせる職場環境を提供することで、企業全体の成長を目指していきます。これからの採用活動に注目が集まります。